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年轻干部践行科学发展观心得体会 科学进展观，看似宏观，但却需要每个人去落实；只有每一个人都参加到其中去，才能够最终实现科学进展观的目标。比方，在日常生活中，我们可以以身作则，节省资源，杜绝浪费，同时制止浪费资源，破坏资源的现象，这就是在为可持续进展作奉献。作为一名年轻的干部，如何用科学进展观指导做好本职工作，我觉得首先要做到“五个特殊〞，具体表达在个人的行为上，就是要以最低的本钱、最高的效率、最好的质量把本职工作做到最杰出。  第一，要特殊讲学习。古人云：“非学无以广才，非学无以明智，非学无以立德。〞讲学习这个话题的人太多了，有讲树立正确的学习看法的；有讲把握好学习内容的；有讲运用正确的学习方法、学习手段的。我想用切身的例子来说说为什么年轻干部要特殊讲学习。现举一例：目前的公务员考试、教师编制考试、干部选拔考试等，国家有关部门规定 “凡进必考〞制度，考试本身就是一个门槛，强者上，弱者下。至少它说明这样一个事实，那就是：随着干部人事制度改革的不断深入，干部流淌、竞争、淘汰机制不断完善，公开选拔、竞争上岗、择优录用，已成为选拔任用干部的必定趋势，每个部门、每个岗位都会选择强者。年轻干部要生存，要进展就必需学习。至于怎么学，就我而言，目前最最迫切需要的是向实践学习，记得刚到刑警大队的时候，同事们说得最多的是“你们这些年轻人最大的缺陷是阅历缺乏〞，当时心里还很不服气，如今回过头来想想，其实阅历就是实践的积累，实践就是学习。再举个很简洁的例子：我所从事的内勤工作，看似简洁，不知情的人认为不就是搞搞文字跑跑腿的一些小事吗，其实并非如此，内勤工作纷繁冗杂，涉及的方面比较多，像工作报表、总结、写宣扬报道等等，这些事琐碎，要想真正作好内勤工作，只有在实际的工作中不断地摸索、总结才能提高。我在几年的内勤工作中，总结出内勤民警要做到“手勤、脑勤、嘴勤、脚勤〞，的阅历，就是一个很好的事例，这个阅历和做法也得到了领导和同事们的认可。  第二，要特殊肯干事。对我来说，所谓“干事〞，并不是说要求自己要干多少大事，干成多少大事，而是要做一些具体的实实在在的事情：一是要真抓实干。科学进展不能纸上谈兵，年轻干部要扎扎实实做事，不搞花架子。要肯做小事，并要把小事做得杰出。要把每天上班后的每一次抹桌子，每一次扫地；要把来人接待时每一次端茶倒水，还有每一次接打电话，收发传真、整理资料都要仔细对待，仔细把它做好；要切实做好本职的事，要尽心尽力，尽职尽责，要善始善终的求实、务实，把自己负责的工作做得更好、做到最好。二要勤勉苦干。 要肯吃苦、肯吃亏，要把这看成是一种荣耀、一种自豪，要甘当人梯，“不以物喜，不以己悲〞；要不断锤炼自己的意志，要始终保持勤勉苦干的工作作风，持之以恒，要立志做大事，而不是立志做大官。三要科学巧干。随着社会的快速进展和改革的日益深化，年轻干部面临着很多新状况、新问题，如何应对不断改变的新形势，这就要求我们除了实干、苦干,还要巧干。面对不同的状况、不同的问题，年轻干部在开展工作的时候要与时俱进，用科学进展观来武装头脑，敬重和依靠科学，不盲目、不蛮干，讲方法、讲技巧，力求使每一件事、每一项措施都有足够的科学根据，都能够经得起科学和实践的检验，并且把实干、苦干和巧干很好地结合起来，努力提高工作的效率。  第三，要特殊能吃苦。年轻人肯干事是前提，是基本。我觉得能吃苦才是关键，才是品质。不仅要肯干，而是每一项工作都要投入百分之百的精力把它干好，无论什么时候，都要保持高昂的精神状态和干事的激情；无论什么情形下，都要保持深度投入、高效运转的工作状态，特殊是在急难险重任务面前，在连续作战、加班加点的状态下，也要保证工作质量、讲求工作效率。例如我和我的一个好伴侣，我们有一个共同的爱好，那就是打球，特别喜爱打，倒不是因为我们打球的水平有多高，更不是因为每次能赢别人多少球而窃喜，只是因为每次上场都能够毫无保存的，拼尽全力的去打，虽然身体很疲乏，但心里收获的是“酣畅〞。我觉得年轻人工作也应当这样，要有一种舍命三郎精神，不达目的不罢休，不仅要肯干，还要全力以赴。只有这样，心里才会踏实。前段时间手头上事情比较多，我在电脑旁边坐着叹气，说了这样一句话“事情太多了，压力太大了〞。当时别的单位在我们大队调取材料的同志，听完我这话后笑着开了一句玩笑，说：“没事情做比有事情做压力更大〞，当时，我心里就想到两个字“的确〞。  第四，要特殊求细致。“泰山不拒细壤，故成其高；江海不择细流，故就其深。〞所以，大礼不辞小让，详情确定成败。我们常说不仅要讲求数量，还要有质量，不能光有吃苦的精神，还要让这苦吃得值，那就是干事的时候要细致、细心，作风要严谨。  第五，要特殊讲团结。年轻人有年轻人优点，但缺点也明显，