(绩效管理套表)钢铁转炉主任绩效考核表.pdfVIP

(绩效管理套表)钢铁转炉主任绩效考核表.pdf

  1. 1、本文档共3页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
(绩效管理套表)钢铁转炉 主任绩效考核表 海量免费资料尽在此 绩效考核表 被考核者 所属分厂 炼钢分厂 所属部门 转炉车间 职位名称 主任 考核者 厂长 考核期 考核 权重 量化标准 指标定义 得 得分依据 指标 (%) 打分标准 起始 本人对产量指标的 和 X 公司计划比每欠产 500 吨扣 1 分,每超产 1000 吨奖 1 分, 产量 完成情况负主要责 10% 100 奖扣均不超过50% 任 成分废品或整炉汽泡 3 炉之上每炉扣 1.5 分,违反工艺纪律 对车间产品质量负 考核 1000 元之上部分每 500 元扣 1 分,扣完止. 质量 15% 120 主要责任 每超 X 公司计划指标 1 元/吨扣 1 分,比 X 公司计划指标每节 成 本 本人对成本消耗负 25% 约 100 消 主要责任 1 元/吨奖 0.6 ,奖扣均不超过50%. 耗 每超 X 公司计划指标(1090kg/t)扣1 /kg,比X 公司计划指 钢 铁 本人对钢铁料消耗 标每降低 料 负主要责任 10% 1kg/t 奖0.5 ,奖扣均不超过50% 100 消 耗 1 、违章违纪率要求小于1% ,每超1 人次扣 1 2 、微伤、险肇事故每起扣1 分, 管 理 3 、X 公司或分厂检查每项不合格扣 2 指 本人对管理指标负 标 30% 4 、设备管理:设备总检补修后,在使用周期内故障每影响0.5 120 主要责任 小时扣 1 1 、贯标内审,X 公司或分厂检查每项不合格扣 2 个 2 、重点工作未完成,每项扣1 人 10% 120 态 3 、不按岗位职责或工作程序办事,越级上报或擅权行为每次 度 扣 2 考核得 复核加(扣分) 最后得 考核者评语 时间:签名: 上级审核 时间:签名: 人事专员审核

文档评论(0)

max + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档