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做好人文章建好基层人才库党课讲稿 “选好苗”与“育成苗”结合，建设好党政人才库。一支“敢担当、善作为”的乡村党政人才队伍对于乡村振兴能起到“牛鼻子”的牵头作用，也是筑牢党政基础，以党建引领发展的硬性要求。要选取培养一批村级班子后备力量，建立村级后备干部队伍的人才库，特别注重育成学历高、干事意愿强、组织领导能力好、可以带领村民致富的青年党组织带头人。通过实行跟踪培养、岗位锻炼、滚动管理、定期考察，提高他们的工作能力和政策水平。同时也要积极开展发展党员工作，严把发展关口，吸收更多真正有群众基础、工作实绩、道德品质优良的储备党员干部。在选苗育苗过程中，要清晰认识到基层在人才引进方面竞争力不足的客观现状，挖掘本土人才对家乡的建设热情与期待，积极培养“本土人才”。 “引进来”与“留下来”结合，建设好技术人才库。随着新一代信息技术的发展以及互联网、物联网等概念的进一步推广，“数字化”进程大大加快，是当下最确定的巨大机遇，也正成基层发展的主线。选取培养一批数字化改革人才，一方面加快对基层人员电脑操作，软件更新，文秘写作水平等的经常性业务培训，形成通数字信息业务的专业型人才，另一方面也要引进一批能整合数字平台平台，用好信息资源的开发型人才。数字化人才本身选择呈现多元化、流动常态化的趋势，要让数字化人才“留得住”，不仅要用票子、房子、位子吸引人，更要营造一个包容开放的创新创业环境。数字化发展日新月异，创新是其中的要义，在引进信息数据方面的高端人才之后，更要注重激发其创业干事的热情，提供广大的创新数据平台，加强对其跟上最新数字化改革发展的培训，完善各类人才激励机制，确保人尽其才，激活“人才池”。“用得好”与“合得来”结合，建设好发展人才库。壮大一支懂经营、懂产业、善管理的经济发展人才队伍。要充分考虑本地发展方向、产业结构，深入分析产业发展的人才缺口，绘制好本地特色产业地图和特色人才地图，有针对性地开展人才引进，因人而异地用好企业人才、派驻第一书记等，实现以产业集聚人才、以人才助推产业。让人才能结合每个村自身的发展条件、历史基础、地理环境等，因地制宜制订农村产业发展规划，或发展乡村旅游或推行新型农业经营等，担负起产业发展重任，实现对农村全方位、广覆盖指导。 “功以才成，业由才广。”基层发展需要人才、依靠人才，要做好“人”的文章，写好“才”的诗篇，真正聚天下英才而用之，让更多千里马竞相奔腾。