管理岗位员工绩效考核手册范本.docxVIP

质量记录编号: 员工编号: 管理岗位员工绩效考核手册 （ 年度） 单位： 部门： 岗位： XXXXXXXXX 公司 填表说明 1、 本手册由人力资源部发给，由封皮、填表说明、岗位职责权限描述、年度工作计划书、季度工作计划与完成情况、考核评价表、周工作回顾 小结，填表抽査记录组成； 1.1封面是员工情况和员工编号，由人力资源部填写。 1.2岗位职责权限描述由员工在部门经理指导下，本人于年初 月 日填写完成。 1.3年度工作计划书，由员工本人在年初 月 日前填写完成. 1.4季度工作计划与完成情况表，季初计划部分由员工本人在本季初时填写，季末完成情况部分由员工本人在本季末时填写. 1.5考核评价表由员工直接主管在次月初3日前与员工沟通时填写. 1.6周工作回顾小结，由员工本人在一周末时，通过自我回顾并根据季度工作计划填写. 1.7尾页是填表抽表记录，由人力资源部填写. 2、 必须用黑色或蓝黑色钢笔填写。 3、 制订计划的要求：确定的工作目标应该是具体的，可衡量的（能量化的一定要量化），可达到的，与自己职责相关的，有时间限制的，以便能 够结合考虑自己的优势、劣势、成功的机会和进程的威胁制定实施的策略° 4、 计划制订好后，递交自己的主管审阅后双方签字确认。直接主管有指导下属制订计划的责任。 5、 绩效考核成绩经员工确认后，于季末次月3日前，以部门为单位集中送人力资源部。 6、 人力资