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201703考试批次《管理心理学》结课作业 201703考试批次《管理心理学》结课作业 PAGE / NUMPAGESPAGE / NUMPAGES 201703考试批次《管理心理学》结课作业 201703 考试批次 《管理心理学 》结课作业 学生姓名 周辉 学习中心 学号 专 业 经济管理 年级层次 高起专 北京语言大学网络教育学院 《管理心理学》期末试卷 注意： 本学期所部署的结课作业，请同学一律依照以下要求执行： 结课作业提交起止时间： 2017 年 1 月 21 日--3 月 20 日。（届时平台自动封闭，逾期不予接收。） 结课作业课程均需经过“离线作业”栏目提交电子版，学院不收取纸介的结课作业，以纸介回寄的作业一律视为无效； 3）截止日期前可多次提交，平台只保存最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结 课作业为准，截止日期事后将封闭平台，逾期不交或科目提交织误者，按 0 分办理； 4) 提交文档要求：提交的文档格式为 doc、 rar，大小 10M 之内； 一定严格依照每门课程的答题要求达成作业，没有依照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。 小论文写作（请从论文选题范围内，任选一个题目进行写作，详细要求以下。 总分 100 分） 一、论文题目 心理效应在职工激励管理体制中的应用。 领导者如何实现有效受权。 鉴于公司发展不一样阶段的领导风格取向研究。 领导科学中的感情性质。 组织中层领导的科学决议艺术。 二、论文写作要求 1）字数要求起码 2000 字。内容要求语言精练、通畅；文章贴题、新奇；层次清楚，构造完好。 2）严禁以下剽窃现象：整段抄、整篇抄；偷梁换柱；滥竽充数；直接从网上下载；相同现象。 3）写作格式要求： 论文标题 （一致使用小二号黑体，加粗） 纲要 （暂只需求中文部分）不超出 200 字 纲要标题使用小四号楷体，加粗 纲要内容使用五号黑体，出此刻首页标题下面。 重点字 （三至五个） 重点字标题使用小四号楷体，加粗 重点字内容使用五号黑体，出此刻首页标题下面 正文 中文均采纳小四号宋体，西文采纳小四号 Times New Roman 字体 正文段落之间不空行 参照文件（一致使用 5 号宋体） 期刊——著者 . 题名 . 期刊名称 . 第一版年， 卷号（期号） ：起止页码 书本——著者 . 书名 . 出 版地：第一版者，第一版年 网络文章——网络文章的作者，文章题目网站地点 页面设置 : 页边距 : 左 3cm 右 2.8cm ；上，下面距为默认值 : 上 2.54cm ，下 2.54cm ，页眉 1.5cm， 页脚 1.75cm 正文行距 : （多倍行距） 1.25 倍 领导者如何实现有效受权 摘 要 管理者永久不要想象一个人独揽全局；“无权不揽，有事必废”－一个不肯受权、什么都干的管理者，什么都干不好”。能用别人智慧去达成自己工作的人是伟大的。 在任何单位的工作中，不单有着各项重要任务，并且有很多事务 性工作。有些事情特别紧急，火烧眉毛，一定临机能断，实时去办 ; 有些事情突然到达，不办不可以，一定妥当安排 ; 有些事情一定上下联合，共同去办。作为领导者，不可以能也没有能力去总揽。 受权也是相同， 一定依照急缓程度把工作交由部下去办。 除此以外，还应明确受权的对象和受权的方法、明确受权的目标、不重复受权、将权益与责任相结归并对受权进行监察和控制。 重点词：受权 领导者 有效 方法 论文正文： “受权”这一管理理念已经获取了社会上绝大部分领导者的认同， 经证明它是一种有效的领导方法。好多单位或公司在管理中运用“充足受权” 这一管理理念获得了空前的成功， 大大促使了单位或公司的发展； 但同时我们也看到好多单位或公司因为受权而出了问题， 带来毁坏性的打击。 那么，相同是受权，为何结果却迥异呢？看来，受权也其实不是一件简单的事，是有严格的要求的。 该如何进行有效受权，是一个令领导者沉思的问题。经过检查总结， 我认为领导者实现有效的受权应做到以下方面： 一、 确立受权的对象和受权的方法 在准备受权时， 我们第一要确立给什么样的人受权， 应当采纳什么样的方受权，受权的范围又是什么。经过剖析，我们一般能够将职工分为以下几种：元帅型职工、大将型职工、士兵型职工、阑尾型职工，对他们进行委派工作任务和 受权时，我们应当采纳不一样的受权方法。 领导者在受权时一定因时、 因事、因人、因地、因条件不一样，而确立受权的方法、权限大小、内容等。同时要求被受权的 职工敢于付出、敢于肩负责任，且应拥有踊跃热忱的态度和才华横溢。 二、 有效受权，始于倾听，终于回答 管理者要想更有效地受权， 就应当认识自己的职工， 认识他们的各种需求，从感情上博得职工。 共识倾听：交流专家预计： 10％是经过口述得词语来进行的，此外