大脑基因解码与人才培训.pptxVIP

站长素材 ;;企业标准人才结构;;; 为了让贵集团继续做强做大，在同行业中具有绝对竞争优势，将传统的人才管理走向人才开发，在企业人力资源选才、用才、育才、留才方面打下坚实的基础。 台湾大脑基因解码工程（国际）研究发展中心、博思倍咨询顾问有限公司期望利用自主研发的在国际上已是最新、最先进的皮纹学专业人才评鉴技术，帮助企业做好人才开发和培训服务。;;; 胜任能力标准的某岗位员工培训需求分析流程 ;; 多元智能 在教育上的启示 ;多元智能理论 的教育使命 ;Howard Gardner的 8 智能;;;;;;科学研究显示： 皮纹型态受周边神经系统影响，亦即皮纹成长因子(D.G.F.)受神经成长因子(N.G.F.)所调控。 ;皮肤上的脊纹;;医用遗传皮纹学;医用皮纹反射学 （Dermatoglyphics）;国际生命研究中心主席 马特?瑞德利博士（Matt Ridley） 「等到你年龄渐长并累积了更多的经验后，你的基因影响力也会提升。什么？后天影响力还要递减？没错，儿童智商的遗传性大约为15%，在青春期晚期则提升到75%。你长大之后，会逐渐表现出本身的天赋智慧，并将其他人对你的影响抛在脑后。你会根据你的先天倾向选择适合的环境，你并不会调整你的自我先天倾向来适应环境。」 注：马特?瑞德利博士的经典著作：《德性的起源》、《天性与教养》。;;;特殊个案皮纹特征研究 ;;连老师皮纹智库研发成果 ;研发具体成果 ;;;Stages (4);企业5Q;;;大脑基因解码 评鉴报告内容;人格特质 了解人最深层内在特质——本我，详述行为倾向、沟通要 领、负向评价及成长空间。;学习特质 学习风格、学习类型、学习敏锐度及学习成就度。 大脑特质 大脑神经元结构分析，感性与理性分析，大脑基因遗传讯息，大脑思维空间分析，思维能量状态分析。;大脑基因解码与人 力资源评鉴之效用;A.领导评鉴 发现和培养第五级领导人，让领导具备发现人才的能力，找到适合 领导缔造高业绩的领导风格，找到适合该企业的管理风格，提高绩效。找到企业选才、用才、育才、留才的最佳方式，打造核心团队，人力资源整体规划，再创企业新高峰。 B.员工评鉴 找到最适合员工的工作特质，把合适的员工放在最适合的岗位。找到员工的工作无法突破，没有成就感的原因。替员工做出最好的职业规划，让员工发挥出他（她）的工作动力。;;选才; 人力评鉴不仅参考外在因素{如：学历，经历，形象，背景 等}，更需要了解应聘者的内在因素{包括个人的思考模式，多元智能，人格特质和精神特质等}。 透过高信度和高效度的大脑基因解码工程评量，可以避开个人主观意向的影响，从大脑的信息精确有效地分析个人的能力，性格，学习特质，思考特质，成就动力和行为模式；领导力，决策力，执行力，自信，荣誉感和人际智能评估；降低企业的招聘成本，降低企业员工入职后的培训成本。;用才;用才;用才;员工思考特质——引导全员思考向度 了解员工的思考特质 如何让创意转化为生产力 理解不同的问题解决模式 学会员工的自我意识侦测 了解面子问题和创意的关系 培训效益 理解员工的态度；透析员工解决问题的倾向；如何与个体员工沟 通；正确引导员工自信心与自我确认；增进需求评估和创造需求 能力。;用才;育才;育才;;育才;育才;;因材施教 建立个性化培训体系;连老师皮纹智库发展史;;;部分媒体报道;部分媒体报道; ;喜讯;发挥优势 掌控机遇 成就辉煌！ 联系人：鲜茂辉 联系电话： 地址：成都市盐市口大业路6号财富中心C座11楼15号 博思倍咨询顾问有限公司成都分公司 ;;9、 人的价值，在招收诱惑的一瞬间被决定。7月-217月-21Thursday, July 22, 2021 10、低头要有勇气，抬头要有低气。20:29:1420:29:1420:297/22/2021 8:29:14 PM 11、人总是珍惜为得到。7月-2120:29:1420:29Jul-2122-Jul-21 12、人乱于心，不宽余请。20:29:1420:29:1420:29Thursday, July 22, 2021 13、生气是拿别人做错的事来惩罚自己。7月-217月-2120:29:1420:29:14July 22, 2021 14、抱最大的希望，作最大的努力。22 七月 20218:29:14 下午20:29:147月-21