公务员面试宝典之三各类试题及答案).docVIP

一、面试常识简述 在我国公务员录用考试中， 通过笔试之后， 还要 按照一定比例（ 1：3 或 1： 5）参加面试，只有面试顺利通关才算是最后的成功者。 因此，面试在公务员录用考试中有相当重要的作用。 面试主要是通过考官与应试者直接交谈的方式 来考察应试者的才能和某些素养， 这是笔试所不易达 到的。 面试可以弥补笔试的不足，通过交谈考查应 试者的口头表达能力与人际交往能力、 组织计划能力和综合分析问题能力等等方面的综合能力， 并且通过观察来了解应试者举止、 仪表与气质等全面素养。 华图面试辅导专家指出在面试过程中， 应试者并不是完全处于被动状态。 主考官可以通过观察和谈话来评价 应试者，应试者也可以通过主考官的行为来判断主考官的价值判断标准、 态度偏好、 对自己面试表现的满意度等，来调节自己在面试中的行为表现。 面试的形式主要有两种， 一种是个别面试 ，另 一种是分组面试 。具体考察方式有： 结构化面试 、文件筐作业 、现场模拟法 、无领导小组讨论 和辩论法几种常用的方式。 通常采用个别面试形式。 个别面试是指由 5 至 7 名考官组成面试考官组， 对应试者就个人经历、 兴趣、 求职动机以及有关政治、经济、文化、社会等一系列 2008 年福建省秋季公务员考试面试手册 1 问题连续发问， 以测试其口头表达能力、 应变能力等综合素质。 一 ) 面试一般流程 抽签入场 ：考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。每人的作答时间在 15-30 分钟之间。 面试答题 ：一般每个考生按照顺序作答题本规定 3-4 个试题，考生在回答试题时可以稍作思考， 有时还可以用笔简单罗列提纲。 随机提问 ：考生答完规定试题后， 有时主考官会自己和请别的评委进行临时提问。 考生退场 ：作答完毕后，主考官宣布请考生退场，在专门工作人员带领下退场。 计分审核 ：主考官从评委手中收回评分表， 交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分，然后计算平均分。 通知下一名考生入场：前面考生退场，同时就有专门工作人员通知下一名考生入场 二 ) 面试测评内容 从理论上讲，面试可以考察应试者全面素质，但是实践过程中， 并不是以面试去考察一个考生的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。在公务员考录面试的主要内容包括： 1、仪表风度 2 这是指应试者的体型、外貌、气色、衣着举止、 精神状态等。像国家公务员、教师、公关人员、企业 经理人员等职位， 对仪表风度的要求较高。 研究表明， 仪表端正、衣着整洁、举止文明的人，一般做事有规 律，注意自我约束，责任心强。 2、专业知识和工作实践经验 一般根据应试者的个人档案资料作相关的提问， 了解应试者有关背景及过去工作的情况， 以补充、证实其所具有的实践经验。 通过工作经历与实践经验的了解，还可以考察应试者的责任感、主动性、思维能力、口头表达能力及遇事的理智状况等。同时、考察 应试者掌握专业知识的深度和广度， 其专业知识是否符合所要录用职位的要求， 作为对专业知识笔试的补 充。面试对专业知识的考察更具灵活性和深度， 所提问题更接近所需岗位对专业知识的需求。 3、组织、计划协调能力 考察影视者是否能依据问题要求做出完整详 细、可操作的计划，合理使用人力、物力、财力的能 力，同时对计划的对象和特定环境的把握能力。 4、口头表达能力 面试中应试者是否能够将自己的思想、 观点、意见或建议顺畅地用语言表达出来。 考察的具体内容包括：表达的逻辑性、 准确性、感染力、 准确性、 音质、音色、音量、音调等。 5、综合分析能力 2008 年福建省秋季公务员考试面试手册 3 面试中，应试者是否能对主考官提出的问题通 过分析抓住本质，并且说理透彻、分析全面、条理清 晰。 6、反应能力和情绪控制能力 主要考察应试者对问题理解是否准确贴切， 回答的迅速性、 准确性等。 对于突发问题的反应是否机智敏捷、回答恰当。对于意外事情的处理是否得当、妥 当等。自我控制能力对于国家公务员及许多其他类型 的工作人员 ( 如企业的管理人员 ) 显得尤为重要。 一方面，在遇到上级批评指责、 工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智地对待，不致因 情绪波动而影响工作；另一方面工作要有耐心和韧劲。 7、人际交往能力 在面试中，通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道， 有哪种社交倾向和与人相处的技巧。 8、工作态度和进取心 主要了解应试者过去学习、工作的态度和对现 报考职位的态度。 一般来说在过去学习或工作中态度 不认真，做什么、做好做坏都无所谓的人，在新的工 作岗位也很难说能勤勤恳恳、认真负责。上进心、进 取心强烈的人， 一般都确立有事业上的奋斗目标， 并 为之而积极努力， 表现在努力把现有的工作做好， 且 不安于现状，工作中常有创新。上进心不强