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企业员工勤绩考核管理制度 企业员工勤绩考核管理制度 企业员工勤绩考核管理制度 X X 企 业 员 工 勤 绩 考 核 管 理 制 度 附件一： 附件二： 附件三： 附件一 :  XX XX XX  公司职工赏罚制度 公司职工考勤管理制度 公司职工服务制度 公司职工赏罚制度 第一条 依据国家法律法例及有关规定，为加强公司职工的主人 翁责任感， 鼓舞其踊跃性和创建性， 培育职工的敬业爱岗及团队精神， 保护正常的生产、工作次序，提升工作效率，促使公司的健康发展， 特制定本赏罚制度。 第二条 职工的奖赏。公司在岗职工 (的奖赏，分为奖励、记功、记大功、奖金及职工特别贡献奖五种。奖赏以精神奖赏为主，物质奖 励为辅。其办理范围以下： 1．有以下状况之一者，应予奖励： (1) 踊跃保护公司形象，在客户中建立优秀公司形象和口碑。 (2) 道德正直，工作努力，能合时达成重要或特别交办任务者。 (3) 拾金不昧 (价值 300 元以上 )者。 (4) 热情服务，有详细事实者。 (5) 有显着的善行美谈，为公司建立形象并获取荣誉者。 受奖励职工每次加发相当于自己 3 天薪水的奖金，并于年关奖金 时一并发放。 2．有以下状况之一者，应予记功 : (1)对生产技术或管理制度提出合理化建议，经采用实行，卓有成 效者。 (2)节俭物料或对废料利用，卓有收效者。 (3)遇有灾害，勇于负责，处理得宜者。 (4)