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关于未签退的情况说明 1. 未退税证明指的是什么 托付方（生产企业）在向其主管退税部门申请办理《代理出口未退税证明》时，应提交下列凭证材料：  copy 1、《关于申请出具（代理出口未退税证明）的报告》；  2、受托方主管退税部门已加盖已办代理出口货物证明戳记的出口货物报关单（出口退税公用）；  3、代理出口协议（合同）副本及复印件；  4、主管退税部门要求供应的其他材料。  主管出口退税机关受理出口企业《代理zd出口未退税证明》申请后，按出口退税电子化管理方法的要求，对企业报送的《代理出口未退税证明》的内容和数据进行审核，并通过计算机核对能否开出代理证明、能否已办退税、能否办理退运等状况，审核通过后，方能在报告上签署看法、盖章。 2. 关于没签合同辞退的问题 1、实习？你现在有毕业证吗？假如是在校实习，你与公司不能构成劳动关系、不能适用劳动法，只能适用《合同法》或《民法通则》来调整。  2、假如你是实习的在校生：  (1)你和公司之间的实习何时结束、待遇如何等，都要依据你们之间的实习合同的商定来确定；  (2)对于没有商定的事项：应由你和公司协商补充，不能协商全都的，按惯例处理，也可以起诉到法院处理：但不能适用劳动法律法规、到劳动部门申请仲裁。  3、假如你已经拿到了毕业证、公司只是在以“实习”为借口不和你签合同：  (1)不签定合同，也视为你已经与公司构成了现实劳动关系。  (2)超过一个月后的工作时间，你可以要求每月的双倍工资。  (3)没事做、说“等建厂房后再联系”也不发工资的：视为违法解除合同，你可以提起劳动仲裁要求经济补偿金半个月工资，又由于是违法解除合同，可以索要经济补偿金的双倍。  4、“实习期间低于当地的最低工资可以吗？”：  (1)假如是同学实习：还有的实习期间不给工资，当然也可以低于当地最低工资标准了。  (2)假如你已经有毕业证：低于当地最低工资标准就违法了。  (3)实习同学能否有工资、工资多少，由双方在实习合同或协议中商定。 3. 公司2天没签退,扣了8天工资,这合理么 公司的做法属于克扣工资的行为，是不合理也不合法的。  法律依据如下：  《劳动法》  第五十条 工资应当以货币形式按月领取给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。  《工资领取暂行规定》  第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列状况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：  （一）用人单位代扣代缴的个人所得税；  （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；  （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；  （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。  第十六条因劳动者本人缘由给用人单位形成经济损失的，用人单位可根据劳动合同的商定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准领取。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资领取的状况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其领取劳动者工资和经济补偿，并可责令其领取赔偿金：  （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；  （二）拒不领取劳动者延长工作时间工资的；  （三）低于当地最低工资标准领取劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。  只需用人单位不是以以上名义扣工资的状况都是不合法的。当然，既然是你忘了签退，你就应当证明你忘签退的那两天是正常上了班的。 4. 未签劳动合同离职说明 用人单位没有和劳动者签订劳动合同，劳动者离职1年内可以申请劳动仲裁，要求该用人单位领取拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开头，最多11个月）等。  1、劳申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息（部分地区需要供应）。立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书。劳动仲裁委不收费；  2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡买卖记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职退职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉