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2019 年经济师考试试题及答案：中级人力（测评试题 4 ） 一、单项选择题 ( 每题的各选项中，只有 1 个最符合题意。 ) 1. 对于采用成长战略的企业，适合的薪酬管理思路是 ( ) 。 A. 在短期内提供较低的基本薪酬，在长期中实行奖金或股票期权 计划 B. 基本薪酬所占比重较大，薪酬水平略高于市场平均水平 C.奖金所占比重较大，薪酬水平略低于市场平均水平 D.将企业的经营业绩与员工收入挂钩，基本薪酬所占比重相对较 低 2.( ) 适合较为稳定的行业。 A. 单纯佣金制 B. 混合佣金制 C.超额佣金制 D.基础佣金制 3. 员工能够按照自己的意愿在企业提供的福利领域中决定每种 福利的多少，但是总福利水平不变，这指的是 ( ) 。 A. 附加福利计划 B. 混合匹配福利计划 C. 核心福利计划 D. 标准福利计划 4. 薪酬成本控制方法 不包括 ( ) 。 A. 控制雇佣量 B. 控制基本薪酬 C.控制佣金 D.控制福利支出 5. 关于培训与开发效果评估的说法，准确的是 ( ) 。 A. 学习评估是最基本、最常用的方法 B. 工作行为评估是企业层和直接主管特别关心的方面 C. 结果评估是行为评估中最常用的方法 D.组织通常会实行投资收益评估 6. 根据职业兴趣理论，属于 ( ) 职业兴趣类型的人有支配水平， 追求权力和地位。 A. 现实型 B. 社会型 C. 企业型 D. 常规型 7. 个别劳权包括 ( ) 。 A. 劳动报酬权 B. 集体行动权 C. 民主参与权 D. 团结权 8. 劳动关系的本质是 ( ) 。 A. 异化的合法化 B. 双方合作、冲突、力量和权力的相互交织 C.客观的利益差异 D.雇佣关系的性质 9.( ) 是“多元放任模式”的代表国家。 A. 德国 B. 美国 C. 日本 D.英国 二、多项选择题 ( 每题的备选项中，有 2 个或 2 个以上符合题意， 至少有 1 个错项。 ) 1. 关于团队奖励计划的说法，错误的是 ( ) 。 A. 团队奖励计划在绩效考核标准的制定上比个人奖励计划复杂 B. 团队奖励计划易产生“搭便车效应 C. 团队奖励计划有利于增强团队的凝聚力 D. 团队奖励计划的缺点是容易导致优秀员工的流失 E. 团队奖励计划奖励可能会导致员工只做有利于其获得报酬的事 情 2. 关于职业生涯锚特点的陈述，错误的有 ( ) 。 A. 职业生涯锚产生于早期职业生涯阶段 B. 职业生涯锚以个体习得的工作经验为基础 C.职业生涯锚强调个人水平、动机两方面的相互作用与整合 D.职业生涯锚一经确定就应固定不变 E. 职业生涯锚能够通过测试来预测 3. 关于工资集体协商的说法，准确的是 ( ) 。 A. 一般情况下一年实行一次 B. 职工和企业双方均可在原工资协议期满前