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2021年工资管理制度范文撰写人：___________日 期：___________ 2021年工资管理制度范文 撰写人：___________ 日 期：___________ 第PAGE页共NUMPAGES页 2021年工资管理制度范文 为了加强对公司员工工资的管理，特制定本制度。 一、公司实行基本工资加岗位工资加全勤加绩效基本工资制度。员工的基本工资和岗位工资依据不同的岗位或职位，制定不同的工资标准。 管理岗位： 基本工资2400+岗位200+全勤200+补贴200+绩效+加班 收银、门迎岗位： 基本工资2400+岗位100+全勤200+补贴100+绩效+加班 服务、传菜岗位： 基本工资2400+全勤200+绩效+加班 基本岗： 基本工资2400+全勤200+绩效+加班 二、绩效、加班工资原则 1.试用期为___天。试用期员工不参加绩效工资的分配。试用期满，转正考核合格者，再按规定参与绩效工资的分配。 2.月度内有事假___天以上者或有一天旷工者不得参加绩效工资的分配。 3.员工岗位和职位变，则工资也相应变。 4.公司领导特批者可以调薪。 三、严格执行公司下发的考勤计薪规定，对病、事假等缺勤按规定扣减薪金。其中：每月出勤天数按___天计算。迟到___次记事假___天，旷工___天折合事假三天。 四、加班费的管理 1.晚间原则上___后不在待客，如遇特殊情况安排员工待客延长工作时间的每延长一小时按岗位补发加班工资___元。 2.为了强化员工的服务意识，增强员工的积极性及归属感公司决定增设营业奖金。凡是当天营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。营业额达到___元每递增一千员工则按基本工资享受递增营业额___%的营业提成奖金。以此类推。其中 1、___项不可兼得。 五、薪金的发放 员工月度工资一般以银行储蓄账户和现金的方式支付。工资发放程序是： 1.每月___日前，将上月考勤统计好后交于财务部门。 2.每月___日前，财务部编制月度工资发放表，并交给总经理审核。 3.每月___日前，总经理将下月工资发放表审核后交财务部。 4.财务部每月___日为员工发放基本工资，每月___日为员工发放奖金工资。 六、薪金纪律 1、严格执行公司工资资金制度，严格遵守公司的工资奖金纪律。 2、对别人的工资和奖金不打听、不攀比。 3、员工对本人的工资、奖金有意见可按程序经部门领导向上级反映。 4、对向他人打听、攀比工资奖金而造成不良影响，违反工资奖___密纪律者，已经查实，根据严重程度，将给予不同的行政处分。 七、本制度经公司总经理批准后执行。 八、本制度由公司财务部负责解释。 第二篇：工资管理制度公司工资管理制度 一、总则 第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。 第二条本制度适用于公司全体员工（试用工和临时工除外）。本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。 二、工资结构 第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。 第四条工资包括。基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。 第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。固定工资在工资总额中占___％。 第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。绩效工资在工资总额中占0－___％。 第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。 第八条员工工资扣除项目包括。个人所得税、缺勤、扣款（含贷款、借款、罚款等）、代扣社会保险费、代扣通讯费等。 三、工资系列 第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。 第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。 第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。 第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。 第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。 第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员（各项目部销售人员可参照执行）。 第十五条员工工资系列适用范围详见下表1： 表1工资系列适用范围 工资系列 适用范围 管理层系列 1.总经理2.副总经理 职能管理系列 办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工 项目管理系列 各项目经理及项目部成员 生产系列 生产部从事调试、焊接、接线等生产