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PAGE 1 PAGE 1 事业单位职级并行套改细则范文十二篇 【篇一】事业单位职级并行套改细则 　事业单位管理人员实行职级并行的要求是：  　 一、事业单位管理人员可以享受职称工资，职称可以通过国家考试取得，还需要根据人事部门对你单位规定的技术职称编制是多少确定，如果超编，需要实现岗位竞争。  　二、没有取得职称的人员按照职务级别、工作年限领取工资。  　 三、既有职称，又有职务级别的单位管理人员，按照工资高的待遇领取。  　事业单位不实行，本来事业单位就是走职称路线，不走职级路线的。  　 《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》  　 三、实施范围  　 (一)本意见的实施范围，包括县(市、区、旗)和乡(镇、街道)列入公务员法实施范围的机关和经批准参照公务员法管理的机关(单位)中，已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员。机构规格高于正处级的县(市、区、旗)所属党委、政府工作部门等不列入实施范围。  　 (二)中央和省驻列入实施范围的县(市、区、旗)正科级以下单位中、已进行公务员登记备案或参照公务员法管理机关(单位)工作人员登记备案的在编人员，参照本意见执行。  　在事业单位三个岗位中，专技岗位通过评聘职称增加工资，体现自己的价值；工勤岗位通过鉴定职业资格水平来增加收入；而管理