《劳动合同法》课件.ppt

三、劳动合同的履行和变更 综合计算工时工作制 ——无法执行无法实行标准工作制的，可以申请综合计算工时制。即以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同，即平均每日不超过8小时，平均每不超过40小时。 ★实行综合工时制应当： ——到当地劳动和社会保障局报批。 ——在劳动合同中约定。 ——在规章制度中规定具体实施办法并告知劳动者 。 第二十九页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 ★加班费的算法 ——在计算周期内工作时间超过法定标准的，超出的时 间按工资的150%支付加班费，法定节假日按日工资 的300%支付。 ——延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。 ★综合计算工时制的标准 年 季 月 周 工作日 250 62.5 20.83 5 工作小时 2000 500 166.6 40 第三十页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 不定时工时制 ——不能实行定时工作制和综合计算工时工作制的，可 以到当地劳动和社会保障局申请执行不定时工时制。 ——实行不定时工作制岗位的员工没有加班费。 ★实行不定时工作制应当： ——到当地劳动和社会保障局报批。 ——应当在劳动合同中约定。 ——应当在规章制度中有具体实施办法和工资计发办法。 第三十一页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 2、关于工资支付方面的制度 ——工资应当以货币形式支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，工资 至少每月支付一次。 ——因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以从劳动者 本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%， 若扣除后的工资低于当地最低工资标准的，则按最低工资标准支付。 ——除以下情况外，不按时支付工资均属无故拖欠： 企业遇到非人力所能抗拒的自然灾害 、战争等原因无法按时发放工资的； 企业确因生产经营困难，资金周转受到影响，在征得本单位职工 代表大会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延长时间最长不得超过一 个月。 ——无故拖欠工资的，除支付拖欠工资外还应按应付工资的50%—100%向劳动 者加付赔偿金。 第三十二页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 ★《劳动合同法》中关于拖欠工资的规定 《劳动合同法》第30条第2款规定：“用人单位未足额支付劳动报酬的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支令。” 这项规定将民事诉讼的督促程序引入了《劳动合同法》。具有快速、便捷、节约维权成本的特点。 第三十三页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 3、关于最低工资方面的规定 ——劳动者在法定工作时间内为企业工作，企业支 付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。 ★最低工资不包括： ——依法应由劳动者缴纳的社会保险费； ——劳动者依法应得加班加点工资； ——劳动者在国家规定的高温、低温、井下、有毒有 害等特殊环境下工作领取的津贴； ——补贴的伙食、住房等非货币性收入。 第三十四页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 4、关于女职工三期和医疗期的规定 女职工三期：包括孕期、产期、哺乳期，一般就 是指女职工从怀孕到婴儿一周岁的这段时间。 医疗期：指企业职工因患病或非因公负伤停止工 作治病休息不得解除和终止劳动合同的时限，一 般为3—24个月。 第三十五页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 医疗期的计算 实际工作年限 本单位工作年限 医疗期 累计病假天数 10年以下 5年以下 3个月 6个月 5年以上 6个月 12个月 10年以上 5年以下 6个月 12个月 5—10年 9个月 15个月 10—15年 12个月 18个月 15—20年 18个月 24个月 20年以上 24个月 30个月 第三十六页，编辑于星期三：四点 五十六分。 三、劳动合同的履行和变更 （二）劳动合同的变更 1、劳动合同变更的定义 2、劳动合同变更的内容 3、法定变更的情形 由于不可抗力或紧急事件等，造成原劳动合同无法履行。 由于法律法规规定修改，导致劳动合同中的部分条款内容与之相悖而必须修改。 4、用人单位变更的法律后果 5、劳动合同变更的要求 平等自愿、协商一致、合法变更的原则； 采用书面形式，变更后的文本各执一份； 第三十七页，编辑于星期三：四点 五十六分。 四、劳动合同的解除 （一）劳动合同解除