医院员工价值取向培训计划.docxVIP

______________________________________________________________________________________________________________ 医院员工价值取向培训计划 价值观念属于一种社会意识， 对客观事物具有导向作用， 在管理中正确的价值取向是高效管理的基础。首先，人有了正确的价值观，才能管理好自己，积极向上，努力拼搏。无论是管理者还是被管理者，都要树立正确的价值取向， 才能正确地评价事物， 从而懂得该不该做、能不能做、怎么去做。其次，人有了正确的价值观， 才能配合好他人，遵纪守法，服从管理，才能使组织获得更大的利益。再次，人有了正确的价值观，才能管理好组织，使组织高效运行。一个管理者代表的是一个集体，管理者的价值观必须站在整体角度，必须有利于集体，只考虑一己之私的错误观念将会损害集体的利益， 不利于组织提高效率和效益。最后，人有了正确的价值观，才能肩负起社会责任，才能为社会做贡献。 每个人都是社会的一员， 每个人都需要肩负社会发展的责任，一个人具有正确的价值观念，他才具有奉献精神，才能够为社会作更多的贡献。基于以上原因，特制订本计划。 一、指导思想 党的十八大报告提出， 倡导富强、民主、文明、和谐，倡导自由、平等、公正、法治，倡导爱国、敬业、诚信、友善，积极培育和践行社会主义核心价值观。 这是新形势下社会主义核心价值体系建设的新发展。习近平总书记关于中国梦的论述， 为建设中国特色社会主义指明了前进方向，确定了奋斗目标。实现中国梦，是中国人民的伟大事业，伟大的事业必须有正确的价值引领和强大的精神支撑。 社会主义核心价值观，不仅是中国梦的价值内核， 也是实现中国梦的价值引领 精品资料 ______________________________________________________________________________________________________________ 和精神支撑。 二、工作目标 通过集体培训， 使受训对象普遍受到一次系统的医院核心价值观 知识教育。着力提高个人价值观，提高员工的服务意识。 （一）参训对象 医院全体人员、新进员工 （二）培训方式 培训采取理论授课、考试考核等方式进行。 （三）培训时间及内容 八月份，邀请沈阳鑫天健有限责任公司的刘爱立老师对全体新进员工进行员工价值取向的培训， 同时进行考试考核， 使员工加深对培训内容的理解。 每月行政查房对员工进行逐一提问，让员工学有所用，贯彻于实际工作中。 服务管理科 二〇一四年一月七日 精品资料