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新时代党校行政管理的相关问题与有效应对 行政管理是指我国治理国家的有关部门完成执行、管理、传达等工作内容的一种体现，简单的理解就是国家的行政部门及单位对于公共事物的管理。如今，我国行政管理的效率并不是很高，同时时代的发展，导致人们对于行政管理的要求也越来越高，为了使其满足新时代的要求，及时发现当下党校行政管理中出现的问题，并针对其问题做出正确的整改，从而使党校的行政管理工作不断完善。 一、新时代下党校行政管理过程中遇到的问题 1.行政管理理念和管理人员的思想较为落后 党校是我国特殊的教育机构，主要针对的教育对象是我国共产党员及党内干部。但是党校自成立以来一直遵循传统的行政管理方式，其管理理念、管理手段较为落后，从而导致党校行政管理工作一直被冷落，没有发挥其真正的作用，同时进行行政管理工作时，由于受传统思想的束缚，没有掌握其工作原则及灵活性，同时没有真正的融入新理论、新知识、新方法，由于以上种种原因，党校的行政工作一直停滞不前，没有展示出实质性的工作意义。同时在行政管理工作中管理人员同样受到传统管理理念的影响，进行管理工作时因循守旧，导致许多工作没有发挥其真正的意义，工作效率较低，同时管理人员在守旧的工作环境中缺乏思想积极性，不懂得与时俱进的思想理念，导致工作人员一直处在不温不火的工作状态，并且对新时代的管理方式显得尤为生疏，为党校行政管理工作的创新与发展增加了不小的难度。 2.行政管理方式较为落后管理效率不高 如今，新时代的党校行政管理工作需要新的管理方式，其在党校教育中有着非常重要的地位。良好的管理方式能够使行政管理工作提高效率，同时也能满足新时代对于行政管理工作的要求，还能为行政工作的提升提供有效的保障，然而党校行政工作并没有采用新的管理方式，仍然继续沿用了传统的管理方式，导致管理效果并不明显，缺乏管理工作的实质性意义。而且有些工作人员的思想较为保守，不适应新时代下的管理工作，从而导致工作时摸不着头脑，工作进程混乱，工作目标难以实现，主要是因为管理者在工作时缺乏与时俱进的创新精神，使其适应能力跟不上时代的要求。新时代、新发展，任何管理手段都要符合社会的发展，并紧随社会进步的步伐，将科学技术手段融入到党校行政管理中，但是，由于以上原因，科学技术和管理方式很难融合，逐渐的与时代脱轨，并满足不了新时代对管理工作的要求，导致党校行政管理工作一度萎靡，达不到高效的工作状态。 3.行政管理者素质和管理程序有待提高 近几年，国家非常重视国民素质的提高，在行政管理工作中也将其作为重点，特别是党校的行政管理中工作人员的素质直接影响到党校的形象，所以为了顺应时代要求，党校行政管理工作人员应该培养自身的政治素质、思想素质、行为素质、文化素质等方面的素质，还要有一定的文化涵养，如果工作人员做不到这几点就会直接影响党校的正常工作的进展。一直以来，我国在行政管理工作进行中没有特定的管理程序，由于当地政府的行政手段不同，行政程序也没有统一，导致管理和被管理者之间没有真正的沟通。众所周知，只要有秩序的工作，才能提高工作效率，使管理工作步入程序化是我国行政管理工作应该完善的步骤，目前我国管理工作程序化的进程还处于初级阶段。 4.监督制度缺乏规划化管理 如今，我国党校已经发展到了瓶颈阶段，想要提升党校的发展，必须从党校行政管理中做出改善，首先要对其提出创新思维，创新发展是党校行政管理进一步的保障。目前，我国的党校管理中虽然已经将创新引入工作中，但是缺乏制度的约束和有效的监督，有时候制度往往形同虚设，在党校的所有工作中，潜移默化的将行政管理工作作为权利中心，直接限制了行政管理中的制度体现，并且限制了管理工作的有效进行。 二、解决党校行政管理问题的有效方案 1.抛弃传统的管理理念转变新理念 近几年，社会在不断的进步，新时期的到来，给社会的发展提出了许多新的要求，特别是对党校工作的关注程度和要求都非常高，那么在新时期的推动下，党校要面临全新的改革，首先，对于党校的行政管理工作要不断加强，使其符合党的政策要求。同时在新时期下，党校的行政管理工作应该做到推陈出新，抛弃传统观念的束缚，在发展中需求创新，无论是从思想、理念、方式上面都要有一个新的高度，特别是行政管理的管理理念要做到除旧迎新，同时把党的要求与精神融入到新理念中，转变工作态度，将所有的工作落实到实处，体现出行政管理工作的效果。 2.完善行政管理制度 我国党校的行政管理工作一直以来都没有表现出真正的工作意义，其主要原因是在党校行政工作过程中，缺乏真实有效的行政管理制度，为了更好的使党校的行政管理工作起到实际效果，要对其管理制度重新考量，按照黨的规章制度和行为准则，基于新时期的标准去完善党校行政