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财务培训需求调查问卷 亲爱的同事：为了更好地满足您的培训需求， 使年度财务培训更具针对性和实用性，切实帮助到您的日常工作， 亲爱的同事： 为了更好地满足您的培训需求， 使年度财务培训更具针对性和实用性， 切实帮助到您 的日常工作， 特附上本调查问卷， 敬请给予宝贵意见。 我们将在对您的反馈进行细致分析 的基础上， 结合公司财务工作实际情况制定接下来的培训计划。 得到充分的尊重，我们会认真阅读并对您提供的信息严格保密。 你的信息、 意见和建议将 第一部分 工作人员基本信息 姓名： 年龄： 性别: 从事岗位 : 工作年限 : 第二部分 既有培训情况及培训认同调查 □从没有 □1— 3 次 □3— 5 次 □5 次-7 次 □7 次以上 2、您所参加的内训课题有哪些？ ＊ （必填 , 多选) □新员工培训 □4R 执行力训练营 □6S 与现场 □CAD 识图 □ERP系统 □PS 基础操作知识 □安全标准化 □要想跑得快，流程进脑袋 □员工留任——一个都不能少 □商务礼仪 □时间管理 □情绪管理 □生产方式 □其他 3、您所参加的外训及外聘内训课题有哪些？ ＊ （必填 ) 4、 您认为公司对财务培训工作的重视程度如何： □ 非常重视 □ 比较重视 □ 一般 □ 不够重视 □ 很不重视 5、 您认为，财务培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用， 您是否愿意参加培训 : 非常有帮助，希望多组织各种培训 □ 有较大帮助，乐意参加 □ 多少有点帮助，会去听听 有帮助 ,但是没有时间参加 □ 基本没有什么帮助 ,不会参加 6、 您认为自己对于财务培训需求的迫切程度如何： □ 非常迫切 □ 比较迫切 □ 有一些培训需求，不是那么紧迫 □ 无所谓，可有可无 没有培训需求 7、 关于以下财务培训理念，您比较认同哪几个选项（可同时选择三项 )： 财务培训很重要 ,公司逐步发展壮大 ,应该逐步发展和完善培训体系， 帮助员工成长 ,吸引和留住人才 . 公司业绩最重要，财务培训对员工而言是一种负担 ,可有可无。 以公司业务特点而言 ,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点，培训也不会有什么效果。 基本上，公司招聘来的员工都是有经验的熟手，已经符合公司的要求，不需要花大力气去进行培训。 主要依靠公司内部的培训力量就够了，让经验丰富的员工或经理来担任讲师，他们熟悉公司的情况。 其他看法： 8、 目前您所接受的公司或部门组织的财务培训在数量上您认为怎么样 : □ 绰绰有余 □ 足够 □ 还可以 □ 不够 □ 非常不够 9、您认为本年度参加的什么培训对于您和您的工作来说有帮助？ * ( 必填 ) 第三部分 第三部分 培训组织安排信息 10、 您认为 ,最有效的课堂教学方法是什么？ 请选出您认为最有效的 3 种: □ 课堂讲授 □ 案例分析 □ 模拟及角色扮演 □ 音像多媒体 □ 研讨会 □其他： 11、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师？ □实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □学院派知名教授学者，理论功底深厚知识渊博 □职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □咨询公司高级顾问，丰富的项目经验 □本职位优秀员工 ,对公司业务很了解 □其他 12、以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点（可同时选择三项）？ 理论性强 ,具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 知识渊博 ,引经据典，娓娓道来 □ 授课形式多样，互动参与性强 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃 ,有感染力和号召力 其他： 13、您认为 ,对于财务培训来讲 ,多长的时间您比较能接受 : 1 小时 □ 2 小时 □ 3 小时 (上午或下午 ) □七个小时（全天） 无所谓，看培训课程需要来定 □其他： 14、 您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的： 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次 半年一次 □ 每年一次 □ 其他： 第四部分 第四部分 培训内容分析 15、 您在日常的工作中遇到的财务难题是（可同时选择三项） : □提交的报表制作难题 □会计报表的阅读和分析难题 □税务相关难题 □预算管理相关难题 □财务信息系统使用难题 □内部控制难题 □财务分析相关难题 16、 您认为您接下来的财务培训需求重点在哪方面（可同时选择三项） ? □公司内部的制度流程 □税务基础知识 □财务专业的基础知识 □预算管理相关知识 □财务分析的相关知识 □财务信息系统操作的相关知识 其他: 17、 您认为在提升财务人员专业知识水平方面，是否有需求报考以下网络培训课程，供各单位财务人员共享（可同时选择三项）？ □网校初级会计职称培训课程 □网校中级会计职称培训课程 □网校高级会计职称培训课程 □网校注册会计师培训课程 □网校注册税务师培训课程 其他: 18、 在公司内部制度流程方面，您