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公司人事部门处理劳动纠纷案例参考
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TOC \o 1-5 \h \z 案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗 ? 1
案例二：如何安排新春招聘工作？ 2
案例三：违法辞退决定被撤销 未工作期间工资应全额支付 6
案例四：合单位无正当理由不到庭 被缺席裁定支付工伤待遇 7
案例五：员工未及时续签合同 单位称合同自动终止 8
《安徽省女职工劳动保护特别规定》 9
案例一：劳动合同到期未续签，员工能够要求双倍经济补偿吗 ?
【案例简介】
2010 年 4 月，王某被某公司聘为行政经理，双方于签了为期两年的劳动合同，期限从
2010 年 4 月 1 日到 2012 年
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