鞍钢员工权益保护.docVIP

鞍钢员工权益保护 鞍钢员工权益保护 PAGE / NUMPAGES 鞍钢员工权益保护 第三章 员工权益保护 一、员工权益保障系统 依照《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》等法律法例，拟订公司《劳动合同管理方法》 ，明确了公司和员工两方的权益和义务，并严格恪守执行，确实保护员工各方面合法权益。公司与成立劳动关系的员工 100%签署劳动合同。 公司坚持按劳分派原则， 推行就业时机同等和同工同酬制度， 对 性别、年纪、疾病、种族、宗教崇奉等没有鄙视政策。依照岗位价值 取向，建立岗位价值型薪酬分派系统，截止 2013 年终，公司已全面 达成岗位绩效薪资制改革。公司依照国家、省、市保险政策要求，建 立健全员工保险系统， 依法为全体员工办理了基本养老保险、 基本医 疗保险、失业保险、工伤保险及住宅公积金。为了提高员工抵抗疾病 风险的能力，成立了增补医疗保险制度，形成了“基本医疗保险、超 限额医疗保险、公司增补医疗保险、医疗救援资本”四位一体的医疗 保障系统。踊跃参加公司公司公司年金计划。 准时足额缴纳各项保险 花费，并按规定提取福利费，提高员工的福利待遇。 依照国家《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实行条例》和国务院《对于员工工作时间的规定》 、《员工带薪年休假条例》等法律法例，拟订公司《员工工作时间和休假管理方法》 ，对员工工作和歇息、各样休假时间做出规定并严格恪守执行，确实保护员工歇息、各样休假权益，员工加班和假期薪资待遇依照国家政策和公司制度执行。 优选范本 ,供参照！ 二、员工与公司关系 1、通畅员工参加公司管理渠道 公司坚持以员工代表大会为基本形式的民主管理制度， 按期召开员工代表大会。一是波及员工亲身利益的重要事项或规章制度均提交职代会审议通事后再推行，对公司生产经营、改革改造、长久发展等重要事项或方案， 均提交职代会进行审议， 宽泛征采员工代表的建议和建议；二是仔细办理员工代表提案， 并就提案办理结果征采提案人的建议，向员工代表大会报告提案办理状况； 三是发挥职代会特意委员会作用，按期组织员工代表对生产经营、员工生活福利、劳动保护及危险源点等进行视察， 实时解决员工关怀关注的问题； 四是踊跃推动厂务公然，经过职代会等形式，听取建议，通告信息，提高管理民主化和透明度。五是落实民主评论干部制度，进一步增强民主督查。 在公司一届八次员工代表大会上， 审议、经过了公司行政工作报告、2014 年员工培训计划等 10 项内容，对《2014 年绩效考评方法（草案）》、《2014 年福利费使用方案（草案） 》进行票决，赞同率 100%。 对搜集上来的员工代表提案， 公司召开了员工代表提案审察委员会会议，进行审察并立案办理，并实时将办理结果反应给提案人，办理结果向年度职代会进行报告。 公司成立了完美的协调劳动关系双赢体制， 一直把员工关怀的劳动关系方面的热门问题作为集体磋商的要点。 2013 年 3 季度，依照《鞍山钢铁公司公司集体合同》 文本规定，公司对所属单位集体合同执行状况进行检查， 搜集员工代表建议和建议， 实时纠正及解决存在 优选范本 ,供参照！ 的问题。 2、踊跃解决员工诉求 公司坚持以“厂务公然”为中心的“三级”员工诉求体制，贯彻落实《员工需乞降关注点信息反应管理方法》 ，成立健全各级工作机构，不停丰富完美“厂长招待日” 、“厂长联系员”、“网络问企”等各项制度，努力建立和睦劳动关系。 通畅全公司广大员工发布建议渠道，把解决员工的思想问题同解决实质需求相联合， 把讲政策与办实事相联合，仔细听取员工心声， 增强公司和睦气氛。增强民主督查的针对性和实效性，坚持员工代表视察制度， 对员工需乞降关注点提早发现、迅速反响、实时介入，查找工作中存在的单薄环节，搜集员工代表建议和建议，纠正及解决存在的问题。 3、努力改良员工工作环境 公司成立健全了完美的员工代表巡视检查制度， 对劳动保护举措和设备进行督查检查， 充足履行民主参加， 民主督查，民主管理权益。 2013 年 7 月 16～17 日，公司工会会同安全督查部和办公室等部门，组织员工代表对防暑降温等劳动保护举措、 设备以及女员工特别保护等进行专项视察，对视察状况中各基层单位提出的 58 条建议与建议，所有落实到有关部门进行解决和解答。 公司严格执行《女员工劳动保护特别规定》、《女员工禁忌劳动范围的规定》和《鞍山钢铁公司公司女员工权益保护专项集体合同》 以及公司有关女员工劳动保护管理方法的各项条款，从关怀爱惜女员工身心健康出发， 做好女员工“五期”保护工作。 优选范本 ,供参照！ 展开危险动向辨别、 全员安全评论活动， 全方向增强安全生产督查检查，人人重视安全、人人关怀安全、人人遵章守纪蔚然成风，整年共排查出各种安全隐患 5435 项，整顿 5323 项，奖赏员工报告