家政公司员工管理制度.pdfVIP

xxxx 家政公司员工管理制度 第一章 总 则 第一条 为促进和保持公司员工积极性、自觉性、创造性，实现企业以人 为本的发展理念，贯彻企业精神和经营宗旨，保证公司的长期和谐发展，特制 定本制度。 第二条 本制度适用于本公司所有在职人员。 第二章 员工入职与试用 第三条 公司坚持用人原则：重能力、重潜质、重品德。 第三条 招聘条件：严格按照公司各岗位应具备能力执行。除此以外，应 聘者还应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具 备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 入职： 1、凡新进员工须提供相应证件、履行报到手续，主管行政部门将档案保存 完好。 2 、新进员工必须签署劳动合同、保密协议等，保证双方的合法权益。未满 18 周岁，不得录用为公司员工。 3、员工试用：公司管理人员最长试用期不得超过 3 个月，一般员工试用期 为 1个月。试用期满，合格人员录用为正式员工并签署各项协议，依法享有公司 各项福利待遇。不合格者，予以辞退。 4 、实习人员入职：签