机构编制纪律督查自查报告3篇.docVIP

志向是前进的驱动力，计划是前进的路线图。 机构编制纪律督查自查报告3篇 ★机构编制纪律督查自查报告第1篇 　　根据《关于开展机构编制纪律专项督查的通知》文件精神，我局成立领导小组，对我教育系统44个机构编制进行专项督查，督查情况汇报如下： 　　一、领导职数情况 　　我系统事业单位学校正科、副科的领导职数如下：中学（正科），领导职数为1正3副； 县半扇门中学校（正科）领导职数为1正1副； 第二初级中学校（教师进修学校）、高中和杨柳坪双语寄宿制学校（正科）领导职数为1正2副； 城区第一小学校为副科，领导职数为1副。局机关行政编制7名领导职数为：1正、3副、1名督学。目前，教育系统领导职数没有超编。 　　二、编制情况 　　全县总编制为999名，其中行政编制7名，中小学编制为886名，幼儿园编制为80名，教育体育局局机关事业编制为26名，我县教育系统现有人数857名。目前，没有超编现象。 　　三、机构设置情况 　　我系统事业现有44个机构。其中：中小学21个机构，幼儿园19个机构，教育体育局内设事业机构4个。行政股室6个为：政工人事股、办公室、基础教育股、基建财务股、学校安全管理办公室、县人民政府教育督导办公室。目前，我系统无增设内设机构现象。 　　四、健全完善《机构编制管理台帐》管理 　　今年上半年对我系统的机构设置、领导职数、人员编制现状及增减情况进行了更新，并要求只要有增减变化，带上台帐（副本）到编办进行办理手续。 ★机构编制纪律督查自查报告第2篇 　　为贯彻落实《中国共产党机构编制工作条例》，进一步严肃机构编制纪律，强化机构编制刚性约束，江苏省泰州靖江市委编办聚焦超审批权限设置机构、超规格超职数配备领导干部等机构编制问题，开展全覆盖式自查自纠工作。 　　一是认真对照、严格排查，确保情况真实。明确要求市域内各镇（街道、园区、办事处）、机关各部门严格对照问题类型，在前期开展梳理机构编制问题基础上，依托机构编制实名制数据系统，持续开展机构编制问题自查自纠工作。对需要上报的机构编制问题，对照相关标准条件，准确把握政策要求和界限，如实详细填报问题清单，并形成情况报告，做到底数清、数字准、情况实，不瞒报、不虚报、不漏报。 　　二是立查立纠、边查边改，确保设置规范。对针市域内各部门（单位）在自查中发现的问题，江苏省泰州靖江市委编办按权限及时采取对应纠正措施。对存在超审批权限设置机构的问题，按有关规定和程序，开展撤销设立、恢复原有名称或规格等工作；对存在超规格超职数配备领导干部问题，按照有关规定，将问题清单报组织部门，并配合做好相关工作；对存在自行设置领导职务名称问题，坚决予以撤销。 　　三是逐项把关、严明纪律，确保取得实效。强调市域内各部门（单位）党委（党组）对机构编制问题自查自纠工作负主体责任，依法依规逐条逐项开展自查自纠、整改落实，确保机构编制事项合法合规。江苏省泰州靖江市委编办强化与组织人事、纪检监察等部门的沟通协调，对发现有瞒报、虚报、漏报等情形的，按照职责权限，及时通报情况、移交问题线索，依法依规追究相关领导和具体经办人员责任。 ★机构编制纪律督查自查报告第3篇 　　为了认真贯彻市委组织部、市人事局、市机构编制委员会办公室《关于进一步加强管理严肃干部人事工作纪律有关问题的通知》（人发[2001]129号）和8月23日市三部办电视电话会议精神，按照县委书记***关于严肃干部人事工作纪律的要求，认真研究，印发了自查提纲。各科室按照各自职能，对照自查提纲，进行了认真细致的自查。现将县人事局和编办加强管理严肃干部人事工作纪律的有关情况报告如下： 　　一、严格政策，认真做好编制和人事工作 　　㈠认真执行机构编制纪律 　　我县从1995年起从严控制编制、机构，凡涉及机构和人员编制事宜，由县编委领导一支笔审批，县编委一家行文，县编办一个部门承办。党政群机关、事业单位没有出现过擅自增加机构编制、突破编制随意增人和超职数配备干部的问题。党政群机关和事业单位增加机构、补充人员使用编制，严格按规定程序进行了报批。从1997年起，党政群机关的人员出现了逐年负增长的态势。在今年开展的区（市）县乡机构改革工作中，县委、县政府和县纪委都分别制定了严明纪律，停止办理党政群机关增设机构、机构升格和增加编制事宜，没有出现突击进人、突击提干和超职数配备干部以及变相增加领导职数的问题。 　　㈡严格执行推行公务员制度的有关纪律 　　根据市人民政府有关规定，坚持凡进必考的原则，严把国家公务员和机关工作人员进口关，坚持公开、公平、竞争、择优的原则，严格录用程序，编制录用计划、发布招告、报考资格审查、笔试和面试、体检、考核、录用公告和实行试用期制度。 　　根据中组部、劳动人事部1993年《关于整顿以工代干问题的通知》精神，严格执行不准工人转干的规定。对在职五大毕业生需要调整工作