中梁地产集团人才标准手册(2017版)(1)(1)(2).pptVIP

中梁地产集团中高层（总部）人才标准 素质名称 创新实践 素质定义 凡事有新方法、新思路，能够付诸实践，并实现“抄越” 关键行为正向展示 创新意识：敢于突破固有思维，善于提出新颖而有价值的想法，创造性地寻求新思路和新方法善于借鉴：善于理论联系实际，带领团队学习、借鉴一切能够提升组织效能方式方法，及时总结，举一反三突破创新：鼓励员工创造性思考并采取行动，通过制度、流程的创新带动专业与管理的创新，不断优化，持续改进 关键行为负向展示 ■默守陈规，沉迷于过去的经验，总是倾向于按照惯有模式开展工作，不愿意改变■学习与工作实践相脱离，只注重表面知识，不结合工作实际情况直接“套用”■创新只停留在口头，缺乏行动，始终沉浸于以往取得的成就 等级 Ⅰ待发展 Ⅱ胜任 Ⅲ卓越 ■认可创新的价值与意义，但是对于组织内部实践创新持保留和谨慎态度，害怕在创新中失败和犯错误■在工作中能够一定层度借鉴好的经验、方法和制度流程等，但是不能及时总结提炼，也不善于将这种思路推广到整个团队■鼓励组织内的小创新与变革，但对缺乏提升组织能力的能力与动力，不能实现组织内部的持续优化 ■积极看待内外部环境变化对工作带来的影响，能够打破常规反思固有方法、经验等的不足，不断提出新的想法和观点并敢于试错■不拘泥于方法和场合地有效借鉴已有成功案例与实践，能够及时总结出自己的方式方法，在未来工作中复制应用并鼓励他人实践■