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试用期劳动合同(30篇) 试用期劳动合同(一)： 在正式工作之前都有试用期，试用期也是要签署关于试用期的劳动合同的，那么试用期解除劳动合同需要赔偿吗?下面我们一起来了解一下吧!【试用期内解除劳动合同】 根据《劳动法》第三十二条的规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动合同。这是出于对劳动者保护制定的。 用人单位与劳动者在劳动合同中有关试用期内解除劳动合同的程序约定应符合上述规定。 一、 用人单位招工要求的条件和标准要进行明示，不能没有理由任意解除。 1)试用期内用人单位解除必须是证明劳动者不符合录用条件的，而不是不需要理由就可以解除的。往往很多用人单位只是简单的认为试用期内可以用也可以不用，往往也直接导致劳动争议的发生。 对于录用条件用人单位最好能够做出明确的规定，这样有利于对员工的管理和避免劳动争议难以举证的问题。同时录用条件和招聘条件也存在一定的区别，不可把两者的概念混淆。 二、试用期内，劳动者要具备自我维权的心理素质和法制观念 1、试用期内用人单位应该为员工缴纳社会保险 试用期内，用人单位仍然应当遵守法定的各项劳动标准，如工作时间、劳动保护、最低工资、加班费等规定。尤其是社会保险应该按月缴纳，做一个月的工也要缴纳一个月的社会保险。 2、不得要求劳动者支付该项培训费用。 用人单位出资(指有支付货币凭证的情况)对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 3、试用期限要合法 试用期约定与劳动合同期限有着密切的联系：劳动合同期限不满六个月的，不得设立试用期;满六个月不满一年的，试用期不超过一个月;一年不满三年的，试用期不得超过三个月;满三年的试用期不得超过六个月。 规定试用期和劳动合同期限长短之间的关系，主要也是为了对试用期的约定加以限制和规范，对于短期间合同，可以在合同期内互相了解，一般不需要设立试用期，也为了防止一些企业以试用期内不符合录用条件为由，频繁换人，损害劳动者的合法权益。 4、 试用期内特殊的权利 主要表现在解除劳动合同的特殊性。试用期内劳动者可以随时提出解除劳动合同，不需要提前三十天的要求。而用人单位除要证明劳动者不符合录用条件以外，可以随时解除劳动合同，也没有提前30天的约束。 目前，有不少用人单位正是因为对试用期的理解存在着一定的片面性和错误，导致了滥设试用期、滥用企业权利等情况的发生。这是不利于企业人才开发和管理的，也与现行的政策法规背道而驰的，会给企业和劳动者带来不必要的麻烦和损害，希望企业和劳动者正确的认识试用期，以便正确的对待和处理有关问题。 试用期劳动合同(二)： 咨询问题: 您好，我在北京一家IT公司上班，签的劳动合同期为两年多点，试用期4个月。试用期马上就结束，可公司今日以没有合适的工作岗位为理由提出与我解除劳改关系，并没有任何补偿。我想咨询：1、在试用期内如果公司以这种理由与我解除劳动关系，公司是否应该给我补偿。2、在试用期内如果公司想与我解除劳动关系，是否应该提前30日以书面的形式通知我，如果不提前通知是否也应该给一定的补偿。谢谢! 提问时间:2007年2月27日11:13:20 回复: 一试用期内,用人单位提供证据证明劳动者不符合录用条件的,可以解除劳动合同,不需要支付劳动者经济补偿金. 二试用期内解除劳动关系,用人单位可以随时提出,不需要提前30天书面通知劳动者. 试用期劳动合同(三)： 入职半个月，以前从来没上过班，这次在武汉试用期工资2000，双休一天七小时。 我在公司做软件开发的，这个部门是有很多事要做的，双休我觉得根本不可能。这不正常了两个礼拜，这个礼拜部门经理和我说，项目进度要加快了。希望我双休都来加个班- -。。等项目完了再看是加加班费还是补假。我还在使用期根据他们的员工手册是只有基本工资的。补假就更不现实了。有累得要加班的时候还想有舒服得都工作日不用来的时候？ 还有我因为缺乏经验。过来直接上班了。什么劳动合同之类的神马都没有 - -。公司很容易走人这个我懂。但是我总觉着这事好像有点不靠谱。半个月了每天按要求完成任务。所有的一切都还好。我倒想在这边至少也做个3——5个月。怎奈他们的管理是不是有点问题。。。大家看我应该怎么办？ 试用期劳动合同(四)： 入职半个月，以前从来没上过班，这次在武汉试用期工资2000，双休一天七小时。 我在公司做软件开发的，这个部门是有很多事要做的，双休我觉得根本不可能。这不正常了两个礼拜，这个礼拜部门经理和我说，项目进度要加快了。希望我双休都来加个班- -。。等项目完了再看是加加班费还是补假。我还在使用期根据他们的员工手册是只有基本工资的。补假就更不现实了。有累得要加班的时候还想有舒服得都工作日不用来的时候？ 还有我因为缺乏经验。过来直接上班了。什么劳动合同之类的神马都没