年度先进集体、先进个人评比方案.docVIP

PAGE3 / NUMPAGES3 年度先进集体、先进个人评比方案 年度先进集体、先进个人评比方案 ～年年初，通过调整绩效考核方案根本思路，以内部核算利润指标为主，增加直接影响经济效益的兼考核指标，细化了考核，充分调动和发挥了员工的主观能动性；同时根据1-3月的实际运行情况，于XX年4月及时调整公司经营思路及近期经营目标；并根据市场状况，本着实事求是的精神，于XX年10月再次对四季度经营目标进行调整。全年在以总经理为首的公司领导班子的正确决策和领导下，在全体员工的共同努力下，公司到达了既定目标，取得了较好的成绩，为公司今后的开展奠定了坚实基矗为进一步完善公司鼓励机制，增强公司凝聚力，树立先进典型，推动XX年工作的开展，特制定本评比方案。 一、先进评比范围 公司各部、xx分厂，按XX年机构设置及定编情况进行评比。 二、先进评比原那么 1、公平、公开、公正，真实可靠、宁缺勿滥。 2、向生产一线生产能手及管理骨干倾斜；向开发、技术、工艺人员以及营销管理骨干倾斜；向管理难度大、管理复杂、管理风险大的岗位倾斜；向作出突出奉献的岗位及集体倾斜。 三、先进评比比例 本次评比全公司共评比先进个人不超过10人，先进班组〔科室〕不超过2个。先进 个人按各部门在职职工人数的1.5%推报，人数缺乏75人的部门，确有具备先进条件的可报送1人；先进集体各部门可报送一个，允许空缺。 四、先进个人评比条件