江苏：用大数据为引才用才把脉.docVIP

江苏：用大数据为引才用才把脉 今年两会， “大数据 ”第一次出现在《政府工作报告》中，大数据时代的到来势不可当。 但在详细工作中， 怎样运用大数据解决实际问题？江苏省委人才办领民风之先， 抢先运作大 数据手段为地方引才用才画出路线图。江苏省中青年人才创业促使会会长赵永贤说： “大数 据能够提升整个社会的管理水平， 关于人才管理领域来说， 更是迎来了一个得以迈上新台阶 的大好时机。 ” 搭建人才大数据平台 由江苏省中青年人才创业促使会、 中国县域人才竞争力研究中心联合撰写的 《江苏地区 人才竞争力报告 （2013 ）》，采用大数据剖析与办理方法， 在江苏省有关部门提供的第三方海 量数据基础上，成立了地区人才竞争力的评论指标体系和评论模型。 报告数据库展示了江苏 13 个城市、 48 个县市大量、全面、翔实的参照资料，波及 488 个一级指标数据、 1525 个二级指标数据、 4758 个三级指标数据，以及为生成这些数据而参 与运算的海量基础数据。 “报告在全国首次建立了县域人才竞争力的评论指标体系，为各地人才竞争力评论提供 了可资借鉴的数据和模型参照。 ”江苏省地区发展研究会会长张颢瀚介绍，据此指标体系，各市县强项弱项了如指掌。 “自 2012 年起，我们开始存心搭建大数据平台，想方想法协调税务、工商、科技、知识 产权等有关部门，对各地各部门企事业单位的人才数据进行全面掌握。 ”