公司辞退辞职讲演（共6篇） .docVIP

公司辞退辞职讲演（共6篇） 第1篇：辞职讲演、辞退、协议辞职讲演 尊敬的领导： 您好！ 经过深思熟虑地思考，我决定辞去我目前在公司所担任的职位，非常感谢领导给予我在*****部工作的机会以及在这一次月以来对我的辅助和关怀！由于次人自身的某些原因，今天在这里提出辞职申请。 我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一次大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了如何和客户建立良好关系等方面的东西。通过在公司的一次月当中，利用公司给予良好学习时间，学习了一些新的东西来充实了自己，并增加自己的一些知识和实践经验。我对于公司一次月的照顾表现真诚的感谢。 由于我次人感觉，我在过去的一段时间里的表示不能让自己感觉满意，感觉有些愧对公司，公司这样培养我，我却没有给公司带来成就，希望公司能找到更好的人选。最后祝愿公公司兴旺发达、步步为赢、蒸蒸日上！ 此致 敬礼 申请人：******（手写签字） 2012-03-26 解除劳动合同通知书 ******先生/小姐 因，公司根据相关制度规定，和你解除劳动合同，请在内完成工作交接，本公司将依法为你办理社保关系转移手续及为你出具解除劳动关系的证明。依照劳动合同法的规定，本公司将： A:将错误你进行经济弥补（不追究给公司造成的经济损失、法律职责）；B：将对你进行如下经济弥补； 请你在收到通知后于年月日在回执上签名并将此通知返还公司 回执： 被解聘人签字：日期： 签发人：日期: 原因： 结论： 公司领导签字： ******公司 2012****** 解除劳动关系协议书 立协议人：（以下简称甲方）北京**************有限公司住址： 立协议人：（以下简称乙方）（身份证号码：********）住址： 甲乙双方经协商，就甲乙双方之间解除劳动关系一事达成一致，具体内容如下： 一、甲乙双方自本协议签订之日解除劳动关系。 二、甲方同意向乙方支付_______元作为经济弥补金，乙方同意并认可上述经济弥补金额。 三、乙方在解除劳动关系之前办理好和自己工作相关的移交手续； 四、本协议签订后，甲乙双方之间就劳动关系相关事宜，不再 存在任何纠纷。乙方确认和解除劳动关系的相关款项及事宜已结清，不存在未了事宜及其他任何争议，亦无其他主张及要求。 五、本协议一式贰份，双方各执壹份，自甲乙双方签字盖章后生 效。 甲方：乙方： 授权谨代表： 年月日年月日 第2篇：辞职辞退济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司 辞退、辞职管理暂行条例（意见稿） 为强化公司劳动纪律，提高了员工队伍素质，推动本公司的发展，特制定本条例 一辞退管理 公司对有下列行为之一者，给予辞退： （一）在试用期内被证明不符合录用条件；试用期不超过五日不予结算工资； （二）连续旷工超过三天； （三）损害、侵占或偷盗公司及员工财物，证据确凿； （四）因破坏、窃取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品等行为，致使公司业务遭受损失者； （五）品行不端、行为不简，屡劝不改者； （六）擅自离职为其他单位工作者； （七）为次人利益伪造证件，冒领各种费用者； （八）严重违反劳动纪律或者公司规章管理制度，情节恶劣，严重影响正常工作的，经两次给予 警告后仍不改正的，给予辞退处理； （九）本公司辞退员工时，必需提前一日通告其自己并按要求办理相关手续； 二辞职管理 （一）员工辞职，必需提前三十天以书面形式提出辞职申请，经总经理批准同意方有效； （二）员工辞职必需在离开岗位前办理离职手续，具体包含（1）分管副总负责岗位工作交接 （2）部分负责人负责管理退还公司原有证件及物品，包含生产工具、业务资料、工作服等。（3）综合部和财务部负责离职后工资的结算。 （三）试用工资为基本岗位工资；在试用期内辞职的，按临时工工资450元/月结算； （四）员工离职不讲演的，公司将按情况追究其相关职责，工资不予结算； 三本制度自2009年9月1日之日起执行。 本条例抄报副总以上领导及综管部、财务部、总经办存档存案并公告所有员工执行。 济宁市金光不锈钢装饰制品有限公司 2009年8月18日 第3篇：公司辞退和辞职管理制度公司辞退和辞职管理制度公司辞退和辞职管理制度公司辞退和辞职管理制度 辞职讲演公司辞退和辞职管理制度管理制度辞职辞退公司公司辞退和辞职管理制度第一章总则第一条为强化本公司劳动纪律，提高了员工队伍素质，增强公司活力，推动本公司的发展，特制定本条 例。第二条公司对违纪员工，经劝告、教育、警告的不改者，有辞退的权力。第三条公司员工如因工作不适、工作不满意等原因的辞职的权力。第二章辞退管理第四条公司对有下列行为之一者，给予辞退:1.一年内记过三次者;连续旷工三日或全年累记超过六日者;3.营私舞弊、挪用公款、收受贿赂;4.工作疏忽，贻误要务、至使企业蒙受重大损失者;5.违抗命令或擅离职守，情节重大者;6.聚众罢工、