《员工绩效管理制度》范本.docx

目录 一、总体目标 2 二、总体原则 2 三、适用范围 2 四、考核对象、内容及周期 2 五、绩效管理组织分工 2 六、总体实施流程 3 七、绩效辅导 4 八、绩效管理的具体实施流程 4 九、绩效考核结果应用 7 十、绩效申诉 7 十一、绩效档案管理 8 十二、重大事故处理 8 十三、附则 8 一、总体目标 1、促进目标实现：通过绩效管理体系促进公司整体目标的实现，提高在市场竞争中的整体运作能力。 2、构建专业队伍：通过绩效管理帮助员工提高工作绩效与技能，建立适应企业发展的专业化人力资源队伍。 3、塑造沟通文化：在绩效管理过程中，促进管理者与员