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关于稳岗补贴使用情况的说明 1. 企业稳定岗位补贴申请工作状况说明怎样写 假如是临时性的，给个样本供参考：关于新员工培训补贴的申请主管领导或XX部领导：我单位本月新入职员工XX人，由于是关键技术岗位，需要老师傅的传帮带，为提高老师傅的培训新手的乐观性，尽快让新员工顺应岗位要求，提高生产效率，特提出申请给老员工补助XX元/月，每名师傅带XX名徒弟，培训期为三个月，三个月假如未出徒扣除此补贴或按相关制度处理。  特些申请，望领导批复。XXX部XXX人年月日假如是长期性的在工资制度中补充一条即可，不用总打报告（每月都有新来的或走的不好）。 2. 企业申请稳岗补贴的申请缘由怎样写 首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特别的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外收入而建立的一种帮助工资形式。  补贴的品种 补贴的名目许多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的嘉奖基金或效益工资中开支。  岗位性补贴 ： 岗位补贴指为了补偿职工在某些特别劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。职工在某些劳动条件特别的岗位劳动，需要收入更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。  这品种型的补贴详细品种最多，使用的范围最广。例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。  冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，依据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。建立甲、乙、丙不同标准的补贴。  另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特别技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流淌施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。 共享 首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制。  首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特别的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外收入而建立的一种帮助工资形式。 补贴的品种 补贴的名目许多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。  国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的嘉奖基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ： 岗位补贴指为了补偿职工在某些特别劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。  职工在某些劳动条件特别的岗位劳动，需要收入更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这品种型的补贴详细品种最多，使用的范围最广。  例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，依据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。  建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特别技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流淌施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。  共享 首先要明确什么是所谓的补贴——补贴制度是为了补偿职工在特别的劳动条件和工作环境下的额外劳动消耗和生活费额外收入而建立的一种帮助工资形式。 补贴的品种 补贴的名目许多，从补贴的管理层次区分，可以分为两类：一类是国家或地区、部门统一制定的津贴、补贴；另一类是企业自行建立的津贴、补贴。  国家统一建立的津贴，一般在企业成本中列支；企业自建的津贴，一般在企业留利的嘉奖基金或效益工资中开支。 岗位性补贴 ： 岗位补贴指为了补偿职工在某些特别劳动条件岗位劳动的额外消耗而建立的津贴。  职工在某些劳动条件特别的岗位劳动，需要收入更多的体力和脑力，因而需要建立补贴，对这种额外的劳动消耗进行补偿。这品种型的补贴详细品种最多，使用的范围最广。  例如，高温补贴，是对从事高温繁重劳动的工人建立的临时性补贴。冶金企业中的炼铁、烧结、炼焦、炼钢、轧钢等工种，依据其作业环境的温度、辐射热强度和劳动繁重程度的不同。  建立甲、乙、丙不同标准的补贴。另外还有有毒有害补贴、矿山井下补贴、特别技术岗位补贴、特重体力劳动岗位补贴、夜班补贴、流淌施工补贴、盐业补贴、邮电外勤补贴等，都属于岗位性补贴。  共享。 3. 稳岗补贴如何体现用在员工头上 稳岗补贴发放给员工可以计入工资总额。  《关于工资总额组成的规定》第四条工资总额由六部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特别状况下领取的工资。  第八条津贴和补贴是指为了补偿