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PAGE PAGE 1 关于稿件奖励办法 1.行政单位职工个人写的信息稿件嘉奖金能否就是稿酬 行政单位信息稿件嘉奖在制度上是没zd有这项开支规定，再说自公务员规范津贴补贴后，单位一律不准自行新设津贴补贴项目；不准自行提高标准的扩大范围，包括资金、福利等规定。  稿酬是指作品发表后交付给作者的稿费，它是出版机构发表作品后给付版作者的酬劳。  稿酬在会计核算中列入“劳务费”科目。“劳务费”是指外单位或个人向本单位供应劳务服务而发生领取的费用。行政单位工作人员写信息投稿假如得到出版机构发表作品后给付的稿权费也就是酬劳，不是嘉奖。 2.公司赐予员工的嘉奖制度有哪些 百科飞飞99 公司员工嘉奖制度 一、总则 1.1目的：为了严明纪律、嘉奖先进、惩罚落后、调动员工乐观性、提高工作效率和经济效益；为了明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公正、公正，更好地规范员工的行为，鼓舞和鞭策广阔员工奋勉向上，制造更好的工作效率，e799bee5baa6e58685e5aeb931333433623736特制定本制度。  1.2适用范围：公司全体员工 1.3准绳：对员工的奖惩实行以精神鼓舞和思想训练为主，经济奖惩为辅的准绳。 1.4权责规定：部门主管经理为奖惩事由核实与操作的担任部门；行政人事为奖惩的终审部门，并为奖惩申述的接口部门；董事为奖惩申述的最终评判机构。  二、奖惩的准绳 2.1奖惩的准绳包括奖惩有据准绳，奖惩准时准绳，奖惩公开的准绳和有功必奖、有过必惩的准绳等准绳。 2.1.1奖惩有据准绳：奖惩的依据是公司的各项规章管理制度，员工的岗位描述及工作目标等； 2.1.2奖惩准时准绳：为准时地鼓舞员工对公司的贡献和正确行为以及订正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用，奖惩必需准时； 2.1.3奖惩公开的准绳：为了使奖惩公正、公正，并达到应有的效果，奖惩结果必需公开； 2.1.4有功必奖、有过必惩的准绳：严防公司员工特权的产生，在制度面前公司全部员工应人人公平，一视同仁。  2.2员工的表现只要较大地超过公司对员工的基本要求，才能够赐予嘉奖，达到或稍稍超出公司对员工的基本要求，应视为员工应尽的责任，不应得到正常待遇之外的嘉奖。 2.3员工的表现应达到公司对员工的基。 3.创新科技的稿件嘉奖 本刊提倡严谨的治学态度和朴实无华的学风，盼望作者对所讨论的问题能够提出本人的一孔之见，不只是对已有理论的诠释，尤其欢迎基于实证讨论的学术文章；对优秀稿件赐予嘉奖。  1.本刊将在2021年11月组织专家对本刊当年度发表稿件评优，对优秀论文设立一等奖1 篇，嘉奖2000元；二等奖2篇，每篇嘉奖1000元；三等奖3篇，每篇嘉奖500元。评优和嘉奖结果将于2021 年12 月在本刊出版的杂志和本刊网站公布。  2.来稿在本刊发表后若被《新华文摘》文摘，赐予2000元/篇的嘉奖，《新华文摘》“论点摘编”收录，赐予1000元/篇的嘉奖；被人大复印报刊材料系列期刊全文转载赐予500元/篇的嘉奖。  3.以上嘉奖反复计发。 4.县联社宣扬报道嘉奖考核方法 信息宣扬工作管理方法 为了规范集团公司信息宣扬工作，加强对内对外宣扬力度，全面、精确?????、准时地把握集团公司各部门重要工作动态，科学、仔细地组织好舆情调查，并使各宣扬阵地准时、精确?????反映各项严重活动，特制定本方法。  一、信息宣扬工作网络 1.综合办公室为集团公司信息宣扬主管部门。 2.集团公司各部门担任人主管本部门的信息宣扬工作，并指定一名信息宣扬联络员（以下称信息员）。  中途若有人员变更，要准时与综合办公室联系。 二、信息报送重点 1.本部门贯彻落实上级领导重要决策、工作部署的状况。  2.本部门改革进展新思路、新成果、新阅历。 3.本部门重要的工作、开展服务与运营的各项活动。  三、信息报送的准绳和要求 1.信息报送要坚持实事求是的准绳。 2.报送信息要做到准时、精确?????，避开误报和漏报。  3.信息报送要紧扣中心工作，挖掘特色信息。 4.各部门要充分注重信息工作，加强对信息工作的领导，为做好信息宣扬工作制造条件。  四、信息统计 1、各部门每报送一条信息计0.1分，在集团公司网页上或刊物上刊登计1分，在学校办公系统信息刊物刊登计3分，在浙江省高校后勤信息网上刊登计3分，在省级（含）以上刊物上刊登计6分。计分不反复，就高计。  2、每一季度公布一次集团公司各部门信息报送状况。 五、信息宣扬嘉奖方法 （一）奖项类别和名称 1.信息宣扬工作先进部门 2.优秀信息员 （二） 评奖范围 1.信息宣扬工作先进部门：集团公司各部门 2.优秀信息员