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公司不签辞职讲演（共6篇） 第1篇：辞职讲演(手签)辞职申请 尊敬的领导： 自己， 性别：，出生日期年月日，族，毕业于学历，月加入工作。。 工号：劳动合同自月日起至年月日止。现所在项目。 我因， 现特向公司辞职，希望领导予以批准。 此致 敬礼 自己签名： 年月日 第2篇：单位不签合同怎么办,公司不签合同怎么办单位不签合同怎么办，公司不签合同怎么办 1、劳动者举证 证明和公司存在劳动关系 2、证据资料包含 1）工作内容证据： 比方电子文本，资料，公司相关的其它资料； 2）工作相关标识： 比方：工作信签，员工牌，员工服装等和公司相关的证明； 3）公司的制度依据： 最好是盖章或印刷整册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等； 4）和公司正式员工或领导交流的资料： 比方工作部署、书面通知、电子邮件等； 3、公司违法行为有 未和劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资； 未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承当双倍的经济弥补金。 1、劳动者举证 证明和公司存在劳动关系 2、证据资料包含 1）工作内容证据： 比方电子文本，资料，公司相关的其它资料； 2）工作相关标识： 比方：工作信签，员工牌，员工服装等和公司相关的证明； 3）公司的制度依据： 最好是盖章或印刷整册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等； 4）和公司正式员工或领导交流的资料： 比方工作部署、书面通知、电子邮件等； 3、公司违法行为有 未和劳动者签订劳动合同，将依法支付双倍工资； 未给劳动者购买社保，可以依法解除劳动合同，并要求其补缴；公司违法解除劳动合同，将承当双倍的经济弥补金。 第3篇：公司不签劳动合同公司不签劳动合同 你这分我要定了，我是律师。 首先，你应当举证证明你和用人单位之间存在劳动合同关系。 这要的证据资料包含如下： 1，你工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料； 2，你工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等和公司相关的任何证明；3，公司给你的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比方员工手册、财务制度，员工名册等等； 4，公司正式员工或领导和你交流的资料，比方工作部署、书面通知、电子邮件的通知等等；5，你可以尝试和公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字一定要在录音资料里面体现，否则，法院很难确认录音资料的真实性； 6，你可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明你在公司上班。 7，其他能和公司相关的资料，均可作为证据使用。 随便提醒公司的违法行为有： 1，公司未和你签订劳动，将依法支付双倍的工资； 2，公司未为你购买社保，你可以依法解除劳动合同，并要求其补缴； 3，公司若违法解除劳动合同，将承当双倍的经济弥补金。 权利的维护： 1，你可以通过劳动仲裁维护你的合法权益。 2，你可以向当地的劳动监察大队投诉。 3，对仲裁结果不服的，你可以直接向人民法院提起诉讼。 2、《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一次月不满一年未和劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。本法是自2008年1月1日起生效的。 3、因此，你有权到当地劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求单位 （1）补发所欠工资； （2）支付从第二次月起的双倍工资； （3）支付1次月的经济弥补金； （4）不按时发放工资的赔偿金（未发局部的1倍）； （5）补缴欠缴的养老、医疗、工伤等社会保险。 第4篇：公司不签劳动合同怎么办公司不签劳动合同怎么办 1、劳动者证明和公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系相关事项的通知 2、用人单位未和劳动者签订劳动合同 认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各种社会保险费的记录； 用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；考勤记录； 其它劳动者的证言等。 3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必需经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满的，方可以起诉到法院。 准备证据； 写申诉书； 提交到窗口立案； 立案后等待受理通知书； 根据受理通知书确定的地点、时间加入审理，领取裁决。 不服裁决的（双方都可能不服）到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决的，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉（即视为服从裁决）又不履行裁决内容的，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 第5篇：工厂不给签合同辞职不发工资怎么办工厂不给签合同辞职不发工资怎么办 一、工厂不给签合同辞职不发工资如何处理 工厂不签订劳动合同自身就是违反劳动合同法的，员工离职后又不发放工资的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的权益