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第 PAGE \* Arabic 1页 共 NUMPAGES 1页 XX区人力资源工作汇报+典型发言材料 人才资源是经济社会发展的第一要素。近年来，区着眼破解老工业区瓶颈制约，在面临调结构促转型、抓创新促升级的战略背景下，坚持把人才工作作为强区之基、竞争之本、转型之要，深入实施人才强区战略，着力构建五个一人才工作体系，为老工业区转型发展提供了良好的人才智力支持。 一、制定一个规划十三五人才发展规划 紧紧围绕全区工作重心和战略部署，加强整体谋划和前瞻性研究，加强人才工作理论和政策研究，着力推动人才工作科学发展。一是强化人才工作整体规划。确立人才资源开发优先地位，着眼全区改革发展大局，围绕党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才等六支人才队伍建设开展调查研究，在综合调研分析的基础上，科学编制十三五人才发展规划，将优先开发的要求具体化、政策化、项目化，大力培养、积极引进、有效开发、真正用好人才，为转型发展提供有力的人才支撑。二是发挥项目的引领作用。实施人才工作项目化管理，坚持短期和长期项目相结合，围绕项目抓人才，紧盯目标抓推进。围绕《规划》科学制定培养引进高层次创新创业人才实施lsquo;英才计划rsquo;等全区性重点人才项目，依靠项目集中优势资源、凝聚工作合力。把项目管理理念引入一把手抓人才工作中，实施书记人才项目和一把手人才工程，年内30名镇街书记、部门一把手牵头实施30项人才工作项目。三是着力推进人才发展体制机制改革。立足于实际和区域性人才竞争现状，制定《关于加强科技创新促进产业发展的实施意见》《关于实施智力回归计划的意见》等文件，以人才管理、引进、培养等方面机制创新为突破点，着力破除制约全区人才发展的体制机制障碍，促进全区各类人才提质增量。印发《区有突出贡献的中青年专家选拔管理办法等4个人才选拔管理办法》等文件，构建以英才为引领的金字塔形人才工程体系。开通人才微信公众号，优化《人才视窗》，充分发挥高层次人才短信服务平台、人才服务直通车的作用，人才服务水平不断提升。 二、坚持一个核心完善党管人才领导体制 围绕人才工作转型，认真落实党管人才要求，充分发挥党委在人才工作中的核心领导作用，切实强化目标导向，不断增强齐抓共管合力。一是健全人才工作领导小组运行机制。制定出台《关于进一步落实党管人才工作的实施办法》，区委常委会、区政府常务会经常性研究引才聚才问题。充实调整区人才工作领导小组，区委书记担任组长，各镇街党（工）委书记、部门一把手担任成员，有效整合了部门资源。完善科学决策、分工协作、沟通交流、督促落实、考核激励等工作机制。二是完善人才工作目标责任制考核。用好考核指挥棒，对接省市人才工作考核办法调整，完善全区人才工作目标责任制考核，突出高层次人才、平台载体、科技成果等导向性指标。探索差异化考核，对于区直部门根据部门区别确定指标，实行加分与扣分相结合，突出重点项目加减分，最高分值为30分；对于乡镇连续三年提高考核分值权重，从15分增加到25分，并将考核结果纳入科学发展综合考核体系，引导各级更加重视人才工作。三是加大资金红包投入力度。树立人才投入是效益最好的投入，投资人才就是投资未来的观念，落实人才优先投入机制。充分发挥政府主导、用人单位主体的作用，财政人才投入力度持续加大。2016年以来在人才培养、引进、科技研发、平台建设等方面共投入3448余万元，占财政一般预算支出的13permil;，较好地发挥财政资金四两拨千斤的效用，为吸引培养人才、助推创新创业提供有力保障。 三、突出一个引领发挥一区四园人才集聚效应 坚持有所为、有所不为，集中资源、集中政策，以机电泵业、健康医药、汽车部件、新型材料四个专业园区为核心，不断加快人才和项目集聚，示范带动全区人才工作转型发展。一是积极打造人才平台载体。围绕机电、泵类、陶琉等产业发展，切实加强企业技术中心、院士工作站、博士后科研工作站等研发平台和公共技术服务平台建设。建设了泵类、机电、有机农产品等公共服务平台，积极推进大型仪器、科技数据等资源共享。目前全区院士工作站6家，博士后科研工作站2家，博士后创新实践基地1家，国家级研发机构1家，省级研发机构38家。二是围绕产业发展抓人才培养。以提高自主创新能力为基础，以培养、引进创业人才为重点，重点打造创新创业型科技人才、企业经营管理人才等一批人才队伍。实施新型企业家队伍建设工程，开展进名校、拜名师、看名企活动。着眼提升工业制造水平、培育新时代工匠精神，实施高技能人才千人培训计划，完成技能鉴定3220人，420人通过高技能人才鉴定，积极参加市首届琉璃炉前工职业技能大赛等活动，孙云毅被评为全国技术能手。三是精准聚焦高端领军人才。着眼引进具有关键技术、能够引领带动产业发展的高端领军人才，建设淄博电机泵业研究院，计划引进50名左右行业高端人才，落实