医务人员工资现状调研.pdfVIP

基层医务人员工资现状调研 临清市中医院副院长 段永志 作为基层医疗单位成员中的一员，面对社会各界对医务 工作人员的各种质疑，本人就医务人员工资现状进行实地调 研，还原真实状况，释义各种疑惑： “我们是拿着生命去工作，每天都是超负荷的，面对生命 不能有丝毫差错，即使这样，还要遭受社会的各种猜测，甚 至遭到人身威胁。”一位二甲医院的医生表示，“社会上说的 灰色收入并不属于多数医生，但他们依然在一线苦干。” 培养周期长、职业风险高、工作强度大、工资待遇 低……这是我国医生普遍面临的执业现状。2014年《中国 劳动统计年鉴》中，在全国20个行业分类中，卫生社会保 障福利业的人员工资位居全国第11位。说他们收入低，便 会有人质疑，收红包、拿回扣，收入低谁相信？说他们收入 高，几乎每个医护人员都满是委屈。 在舆论的漩涡和医改的大潮之中，医护群体成为主力 军，如何让他们感受到改革的红利将是关键，而这个红利惠 及的不仅仅是医护人员，更是公众的健康。 国务院5月发布的《关于印发深化医药卫生体制改革 2014年工作总结和2015年重点工作任务的通知》(下称《通 知》)中，明确要求人社部、财政部牵头，在今年9月底前研 究拟订《公立医院薪酬制度改革试点方案》。 “改革医务人员薪酬制度，总体提升薪酬水平，规范岗级 薪酬差距，已经是当务之急。有一些人担忧医疗行业提高薪 酬，可能导致其他公共事业单 (如教育)的平衡问题。我认 为，建立与医疗行业特征相符合的薪酬制度，必然是经过科 学严密论证后的决策，一些担忧没有必要，甚至可能影响公 立医院改革进程。”国家卫计委卫生发展研究中心卫生财政与 绩效研究室主任应亚珍对《第一财经日报》表示，能不能通 过制度创新，让医生得到体面的阳光收入，走出被诟病的“灰 色收入”阴影，回归“看病救人”的职业本性，考验着医改政策 的执行力。 起底公立医院工资 在国家统计局发布的2014年度数据中显示，我国770 万医护人员，工资总额4397.8亿元，年平均工资收入59200 元。但59200元的工资收入，仍然让大多数医护人员感到拖 了平均数的后腿。 “在基层医疗机构一级医院里，临床医生每月3000元， 护理2700元左右，其他人员2200元左右。”一位已经从医 学院校毕业17年、一直奋斗在乡镇卫生院的医生向《第一 财经日报》记者晒出工资单，“我的月工资826元，奖金2300 元，共3126元，这个奖金也不是固定不变的，要看工作量， 其他没有任何收入，谁还给乡镇卫生院的医生送红包？” 另一位同样在岗17年的社区服务中心的医生表示：“更 可怕的是，我们这边只能拿到工资的60% ，连全额都拿不到。 区财政不拨发工资，根本不可能到账3000元，这个数字也 是一种奢望。” 看着手中的工资单，为难的不仅是奋战在一线的医生 们，还有他们的领导们。“基层医疗机构已经全部执行收支两 条线，工资总额是一定的，我只能按照仅有的菜去进行分配， 一个人多点，另外一个人就少点，靠着绩效考核来进行划分， 其他就没有额外的费用，靠医院本身去挣钱发奖金都很困 难。”说起工资分配，某乡镇卫生院院长面有难色。 在二级医院里，医生的收入情况同样不容乐观。据本报 记者整理，二级医院高级、中级、初级职称医生每月实发工 资(不含奖金)分别为3947.46元、3116.96元、2477.98元。 “一般医生收入不高，在二级医院里面，中级医生的基本 工资多数在3600元左右，包含各种补贴，加上奖金每个月 在5000元~6000元，但是奖金拿1000元~2000元的话就 非常忙，没有年休假，一年连着休三天也非常奢侈。”一位二 级医院的临床医生在谈到工资时情绪激动，“红包有送的，但 是都退了。” 一位中级职称的医生则进一步表示：“奖金在1000元 ~2000元，但是没有超过2000元。” 而有的二级医院，甚至还出现医生“倒贴”的现象。“奖金 有无要看业务量，如果做得不好，别说奖金，还得从工资里 倒贴医院运行成本。”另外一位二级医院的医生表示。 二级医院的护理工资比临床医生更是低了一个档次，中 级职称的护师每月实发工资也就2300元左右。 在三甲医院中，的确有一批拿着高工资的人，但是三甲 医院间也有差异，尤其是一线城市与其他城市之间。“中级职 称的医生工资在6500元左右，实际到手也就4800