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感谢你的欣赏 《06091 薪酬管理》根据考试大纲整理的复 习资料 1 第一章薪酬系统总论 第一节薪酬的基本概念 一、识记： 1、薪酬：是雇员作为雇佣关系的一方所得到的各种货币收 入、服务及福利之和。 2、薪酬的分类方法： （1）根据薪酬量，可分为计时、计件 和绩效薪酬； （2 ）根据是否采取直接的货币形式，可分为货币薪 酬和非货币性薪酬； （3）根据薪酬发生的机制，可分为外在薪酬 和内在薪酬。 3、外在薪酬：是企业针对员工所作的贡献而支付给员工的 各种形式的收入。 内在薪酬： 是指由于自己努力工作而受晋升、 表扬或受到重 视等，从而产生的工作的荣誉感、成就感、责任感。 4、基本薪酬：是指企业根据员工的职位价值、承担或完成 的工作以及其所具备的完成工作的技能或能力、 资历， 而向员工 支付的稳定性报酬。 基本薪酬的特点： （1）例行性； （2 ）稳定性； （3）基准性 5、绩效薪酬：是根据员工是否达到或超过某种事先建立的 感谢你的欣赏 感谢你的欣赏 标准、个人或团队目标或者公司收入标准而浮动的报酬。 绩效薪酬构成：业绩薪酬、激励薪酬、特别绩效薪酬。 6、间接薪酬：主要指员工的福利与服务，是企业为员工提 供的各种与工作和生活相关的物质补偿和服务形式。 二、领会： 1、内在薪酬包括： （1）参与决策的权利； （2 ）能够发挥潜 力的工作机会； （3 ）自主且自由安排自己的工作时间； （4 ）较多 的职权； （5）较有兴趣的工作； （6 ）个人发展的机会； （7）多元 化的活动等。 2、薪酬对企业和员工的意义： （1）薪酬对企业的意义：① 提升企业经营绩效； ②增强企业文化的认同感， 支持企业文化变 革；③控制经营成本。 （2 ）薪酬对员工的意义：①维持和保障作 用；②激励功能。 第二节薪酬的基本原理与基本问题 一、识记 1、早期的工资决定理论： （1）亚当·斯密的工资决定论； （2 ）威廉·配第的最低工资理论； （3 ）约翰·斯图亚特·穆勒 的工资基金。 2、工资决定理论： （1）约翰·贝茨·克拉克的边际生产力 理论； （2 ）马歇尔的供求均衡工资理论； （3 ）马丁·魏茨曼的分 享经济理论； （4 ）效率工资理论。 感谢你的欣赏 感谢你的欣赏 3、工资差别理论： （1）斯蒂格利茨的新古典经济学的工资 差别理论； （2 ）西奥多·舒尔茨和 G.S.贝克尔的人力资本理论； （3）约瑟夫·斯坎伦的团体激励薪酬计划。 4、行为科学与薪酬理论： （1）马斯洛的需求层次论； （2 ） 赫茨伯格的双因素理论； （3 ）弗鲁姆的期望理论； （4 ）斯达西·亚 当斯的公平理论； （5）斯金纳的强化理论。 二、