双倍工资仲裁申请书范本.docxVIP

申请人： 被申请人： 法定代表人： 申请事项： 1、 支付 年—月 日至 年 月 日期间加班费 元及加班费 % 的经济补偿金 元： 2、 支付 年 月 日至 年 月 日未签订书而劳动合同双倍工资的 差额工资 元： 3、 支付解除劳动合同的赔偿金 元。 事实与理由： 年 月 日，申请人受聘到被申请人处 工作，工资为每月 元：工作时间为每日的 至 ，休息日及法定节假日不休息，被申请人从未依法 支付加班费。年 月 日至 年 月 日双方签订了书面劳动合 同，自 年 月 日起被申请人再未与申请人签书面劳动合同，年 月 日，被申请人单方解除劳动合同。 被申请人的行为违反了《劳动合同法》及相关规定，严重侵害了申请人作为一名劳动者的合 法权益。为维护自身合法权益，特诉至贵委，请依法裁决。 此致 劳动仲裁委员会 申请人： 年 月 日 合同风险主要包括哪几类 风险主要分为两类，一是合同本身所带来的风险；二是合同履约过程的风险。 合同本身风险即合同条款形成的风险，主要包括，合同价格、结算方式、合 同工期、工程款支付、洽商单及变更单、其他费用等风险。 合同价格风险。合同价格风险主要因采用固定总价合同形成的风险，该类型 合同一般工程量相对明确，或有相对明确的图纸，施工单位根据现有图纸、资料 在短期内进行报价。由于报价时间短，承包商无法详细计算工程量，尤其是二类 费用通常只要按经验进行报价，错报、漏报现象时