卫生局下半年工作计划书2022.pdfVIP

卫生局下半年工作计划书2022 (一)落实公立医院综合改革任务。落实近期我市出台的《** 公立医院人事制度综合配套改革指导方案》、《**市深化公立医院综合 改革实施方案》的工作部署,抓紧研究制定公立医院综合改革后我区 公立医院管理体制、财政补助、人事管理、薪酬管理、运营绩效考核、 社康中心管理和医政管理等方面的政策措施,通过改革解决制约卫生 事业发展的瓶颈,激发医疗系统内生动力,促进医院整体建设水平和服 务质量上新台阶。 (二)继续扎实推进“三名工程”。继续大力开展“招资办医、招 医办院”工作,加大华大基因、康奈尔大学、麻省大学、金域检验等已 签约项目的追踪跟进,做好**中心医院与阿尔弗莱德医院、宣武医院、 北京大学口腔医院,区人民医院与南方医院、中山三院,区中医院与东 方医院、东直门医院、安阳市博物馆等合作项目的落实推进,争取增 加1-2个签约项目。 (三)认真抓好医疗卫生工作。做好区级重点学科评估及学科 联盟工作,确定重点学科名单并开展资助,完成2022科联盟创建任务。 对全区公立医院进行医疗服务整体质量评估;对全区民营医疗机构开 展医疗服务整体质量评估及年度校验工作。加强医疗过程的标准化管 理,推进临床路径管理工作,力争达到省 “xx”临床路径工作要求。进一 步实施医疗服务改善行动,不断丰富医院改善医疗服务工作内涵;推行 品管圈活动,三级、二级和一级医院分别至少建立3个、2个和1个品 管圈。推进互联网+在就医流程的运用;开展新媒体、微平台等多种提 示服务,提高医疗服务透明度。 (四)加强分级诊疗体系网底建设。按照成熟一家,建设一家的 工作思路,全力推进社康中心标准化建设。积极争取各街道办、社区 工作站的配合,推进社康中心业务用房购置工作,争取成功购置2-3 家 社康中心业务用房。继续做好广东省家庭医生试点工作,100%的社康 中心实施家庭医生责任制项目,老年人、慢性病和精神病患者等重点 人群的家庭医生服务签约率达到 60%以上,高血压、糖尿病、严重精 神障碍患者管理率较2022年提高10%。完成全科医师临床技能培训 中心和心电图诊断中心项目建设工作。深入开展南联社康财政投入体 制改革、人事制度和分配制度改革试点工作。 (五)全力做好公共卫生工作。继续加强对人禽流感、手足口 病、麻疹、登革热、埃博拉出血热、中东呼吸综合征等重点传染病的 防控。开展大规模的卫生执法人员法律水平提升行动,有针对性的开 展传染病防控和消毒管理的监督,实现公共场所和集中式供水单位监 督工作全覆盖,继续推进职业卫生“三同时”项目审批工作,加强重点企 业和超标企业职业卫生监督。加强高血压、糖尿病、肿瘤等慢性非传 染性疾病的社区综合防治工作,做好严重精神障碍患者筛查摸底工作, 协调解决严重精神障碍患者救助问题。 ( )强化计划生育管理和服务。做好流动人口计划生育服务 管理工作,开展第二次流动人口计划生育服务管理专项活动;做好流动 人口一孩生育服务登记及电子婚育证明工作;为流动人口与户籍人口 做到计划生育“同宣传、同服务、同管理”加强孕前型管理工作,减少 政策外怀孕,保护育龄群众的身体健康;做好家庭发展能力建设工作。 积极为群众提供优质的计生技术服务,制度化、常态化开展孕前优生 检查工作;加强避孕药具管理工作,下半年全区增加配置111台全自动 避孕药具发放机。强化计划生育宣传引导,开展大型专题宣传活动,推 进优生知识百场宣讲、科学育儿指导和启智摇篮项目等优生健康惠民 工作。加大综合治理出生人口性别比工作力度,加强日常监管,做到定 期排查,加大联合执法力度。继续推进中国计生协计划生育基层群众 自治示范县项目创建工作,继续做好计划生育特殊困难家庭帮扶工作, 继续拓展青春健康项目。 (七)加强人才队伍建设和人事管理。引进一批高端、高层次 和中青年技术骨干,同时引导具有硕士、博士学历的优秀应届毕业生 以及紧缺人才向基层卫生计生单位就业。出台《**区卫生计生系统柔 性引才实施办法(试行)》,采用特设岗位聘用、项目聘用、特聘顾问、 名(中)医工作室(站)等多种灵活流动形式,不转人事关系、档案、工资、 户口,柔性引进一批省市级名医(现职或已退休反聘)作为领衔人,以学 科建设为纽带,通过“传、帮、带”的形式,整合专家团队进行科研项目 和难题攻关,开展疑难病会诊,推广新技术和新项目,培养学科创新团 队和人才梯队。根据全市公立医院人事制度综合配套改革的部署,组 织各公立