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人事档案管理应当强化还是弱化 【 正 文】 应当强化人事档案管理 一般认为，要做到人 才使用安全，减少用人风险，就应当强化人事档案管理。在这方面，中国共产党 中央组织部、国家人事部早在1988年12月1日就联合发出了《关于加强流动人 员人事档案管理工作的通知》,继后又在1989年11月3日联合发出了《关于进 一步加强流动人员人事档案管理的补充通知》，1996年12月2日联合发布了《流 动人员档案管理暂行规定》。文件强调：流动人员档案的管理应按照人事管理权 限，统一由党委组织部门、政府人事部门及其所属的人才流动服务中心等机构负 责。其他机构不得承担流动人员档案的管理工作；任何人不得私自保管他人或本 人档案；流动人员的人事档案管理，必须坚决执行国家的保密制度，遵循分级管 理的原则。档案的查阅、借用和转递应遵守有关规定；档案材料的收集、鉴别、 整理、归档工作必须按规定做好；任何部门、单位不得随意涂改、撤换、销毁档 案材料。 人事档案管理实际存在强化和弱化两种倾向 人事 档案管理的强化倾向 截至2001年末，全国各级政府人事部门所属人才流动 服务中心保管的人事档案已达 268万份，止匕外，还有数以千万计的人事档案仍由 各级党委组织部门或政府人事部门保管。 其中尤以国有单位、特别是国家机关和 事业单位对人事档案更为重视，在接收流动人员前总要先索取和审阅其档案，既 重视了解拟接收人员的现在，也