市公办幼儿园雇员制教师管理暂行办法.docxVIP

市公办幼儿园雇员制教师管理暂行办法 第一章? 总　则 第一条　为规范教育系统公办幼儿园雇员制教师管理，推进教育人事制度改革，缓解学前教育教师紧缺压力，促进全市学前教育事业稳步发展，根据**精神，结合我市实际，制定本办法。 第二条　本办法所称雇员是指我市教育系统公办幼儿园现有编制人员配置无法满足正常教育工作需求，在机构编制部门核定的指标内，从社会上聘用具有幼儿园教师资格证且从事教学工作的非在编人员。 第二章? 管理职责 第三条　雇员规范管理工作由市委编办、市教育局、市财政局、市人力社保局根据职责分工，相互协调，共同实施。 第四条　市委编办负责会同市教育局和市财政局核定雇员使用指标。 第五条　市财政局参与雇员指标审核，根据实际使用指标人数，核定所需经费，同时对资金使用情况进行监督管理。 第六条　市人力社保局负责核批招聘方案，指导和监督劳动合同签订、社保缴纳等相关工作。 第七条　市教育局负责雇员在指标内具体岗位的核定，并根据当年学生招生情况提出拟聘用雇员数，与市委编办、市财政局、市人力社保局共同协商确定；负责雇员招聘方案的拟订并组织实施；负责在核定经费标准内拟订雇员的薪酬分配办法；按照有关法律法规和政策落实人员的聘用、管理、考核、工资发放、社保缴纳、解聘等工作。 第三章? 使用范围和聘用条件 第八条　雇员使用必须出于单位现有正式教师无法满足工作正常开展需要或其他特殊性岗位需求。 第九条