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（企业管理手册）人事管理手册（二次修订） 20XX年XX月 多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有 目录 1 、总则 第 2 页 2、招聘管理制度 第 3页 3、面试管理制度 第 7页 4 、试用管理制度 第 9 页 5、正式录用管理制度 第 13 页 、人事档案管理制度 第 16 页 、工牌管理制度 第 20 页 、人事异动管理制度 第 21 页 、移交管理制度 第 26 页 、人事担保制度 第 27 页 、考勤管理制度 第 29 页 、离职管理制度 第 32 页 TOC \o 1-5 \h \z 、劳动合同暂行规定 第 36 页 、社会保险管理制度 第 37 页 、员工关系和沟通制度 第 38 页 总则 壹、为规范公司人事管理行为，明确人事管理工作程序，科学、合理的调 配人力资源结构，以适应公司运营管理的需要，特制定本手册。 二、各分公司必须依据本手册规定开展关联人事管理业务，不得随意变更、 调整。 三、岗位分类： 、公司总部所有岗位均为 A 类岗位，其中需要办理担保岗位为 AA 类 山4 岗位。 、分公司部门经理级及之上岗位为 B 类岗位，其中需要办理担保的岗 位为 BB 类岗位。 、分公司部门经理级以下岗位为 C 类岗位，其中需要办理担保的岗位为 CC 类岗位。 四、