2022年人力资源管理专业知识与实务试题.pdfVIP

　一、单项选取题 　　1.外源性动机是指( ) 。 　　A.人做出某种行为是由于行为自身, 以为这种行为是有价值 　　B.人为了获得物质或社会报酬,或为了避免惩罚而完毕某种行为,完毕某种行为是为了行 为成果,而不是行为自身 　　C.人做出某种行为是由于行为自身, 由于这种行为可以带来成就感 　　D.看重工作自身,诸如谋求挑战性工作,获得为工作和组织多作贡献机会以及充分实现个 人潜力机会 　　2.亚当斯公平理论中比较是( ) 。 　　A.员工对投入、产出自我知觉 B.员工对投入、产出客观测量成果 　　C.其她人员对投入、产出评价 D.管理人员对员工投入、产出评价 　　3.从勉励内容角度可以将勉励分为( ) 。 　　A.正向勉励和负向勉励 B.她人勉励和自我勉励要 　　C.物质勉励和精神勉励 D.有效勉励和无效勉励 　　4.质量监督小组这种管理模式属于( )一种形式。 　　A.参加管理 B. 目的管理 C.绩效薪金制管理 D.计件工资管理 　　5.将领导方式区别为工作取向和关系取向两类,将情景性因素分为三个维度,这些维度互 相组合,可以产生八种不同情景,这种理论称为( ) 。 　　A.领导—成员互换理论 B 途径一目的理论 C.特质理论 D.权变理论 　　6.斯道格迪尔特质研究发现,一种个体不也许只由于拥有特定特质就可以成为领