培养选拔优秀年轻干部调查报告2021.pdfVIP

培养选拔优秀年轻干部调查报告2021 一、亮点工作 一是注重源头建设。着眼现实需求和长远需要，畅通年轻干部入 口，持续加大选调生、大学生村官、公务员等招录力度，大力引进紧 缺急需专业优秀年轻干部，吸引更多“双一流”高校、紧缺专业、事 业单位优秀年轻人才进入党政干部队伍。20**年以来，考录大学生村 官**名、选调生**名，招录公务员**名，从事业单位调任**名年轻人 才为县管领导干部，切实保障年轻干部队伍数量，始终保持总量充足 的“优质活水”。二是注重研判发现。坚持“备用结合，择拔”原则， 每年由县委常委带队深入开展回访调研，重点发现一批 35 岁以下的 优秀年轻干部，经过党组织书面推荐、考察组调研了解、组织部集中 研判、县委常委会集中审定“四道关口”，及时把在基层一线、脱贫 攻坚、项目建设、信访维稳等压力大、责任重的岗位上表现优异的** 余名优秀年轻干部纳入县后备干部队伍，保证使用上有梯队、选择上 有空间。三是注重分类储备。统筹全县干部资源，把优秀年轻干部按 照年龄、性别、学历、专业特长、个性特征、工作经历等分类建立台 账管理。着眼我县发展需要，分党政综合类、经济金融类、城建规划 类、社会管理类、农业农村类、文化旅游类、历史考古类建立优秀年 轻干部人才库，每年结合干部学习经历。 二、