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编号：_________ 员工奖罚规章制度范本最 新 甲方：___________________________ 乙方：___________________________ 签订日期：______年______月______日 第 1 页 共 6 页 第一条：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工 作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公 司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之 间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。 第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚” 的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。 第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中， 公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。 第四条：奖励或处罚方式： 1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）； 2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考 核情况，随时或年底发放。 第五条：员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下： 1、员工推荐、本人自荐或部门提名； 2、办公室、本部门审核； 3、总经理办公会议会审； 4、总经理批准。 第六条：处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别 给予以下处罚： 1、通报批评； 2、经济处罚； 第 2 页 共 6 页 3、降级； 4、辞退。 第七条：有下列表现的员工应给予奖励： 1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益； 2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的； 3、节假日经常加班，并取得显著效果者； 4、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出者； 5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者； 6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者； 7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的。 第八条：员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚： 1、迟到、早退一次罚款30 元； 2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款 30 元； 3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50 元； 4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30 元； 5、不按要求打扫卫生罚款30 元； 6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100 元； 7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50 元； 8、不按时参加公司的会议培训罚款30 元； 9、不配合各部门工作的罚款 100 元； 10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负 第 3 页 共 6 页 直接责任，对部门人员奖励或处罚承担 200%责任，即同时按对员工 奖励、处罚数的 200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人； 11、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服 从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚 直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失； 12、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐 瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚； 13、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进 行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流 程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未 对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切 后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚 100 元； 14、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情 不报，并造成损失的罚款 100 元； 15、完不成领导交办的各项临时任务，罚款 100 元； 16、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总 经理召开行政人事管理会议决定。 第九条：员工有以下行为者，给以降级、辞退或开除处分，对处 以辞