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（人力资源套表）人事管理的程序及规范 20XX年XX月 多年的企业咨询豉问经验.经过实战验证可以落地机行的卓越管理方案，值得您下载拥有 人事管理的程序和规则 壹、人事管理规章 □总则 第壹条目的：为使本 X 公司员工管理有所遵循，特定本规则。 第二条范围： （壹）本 X 公司员工管理，除遵照政府有关法令外，悉依本规则办理。 （二）本规则所称员工，系指本 X 公司雇用男女从业人员而言。 □雇用 第三条本 X 公司各单位如因业务需要，必须增加人员时，应先依新进人员任 用事务处理流程规定提出申请，经总经理核准后，由人事单位办理考选事宜。 第四条新进人员考试或测验及审查合格后，由人事单位办理试用申请表，原则上 职员试用 3 个月，作业员试用 40 天，期满考核合格者，方得正式雇用；但成绩 优良者，可缩短其试用时间。 第五条试用人员如有品行不良或服务成绩欠佳或无故旷工者，可随时停止试用， 予以解雇，试用不满三日者，不给工资。 第六条试用人员于报到时，应向人事科缴验下列表件： （壹）全户户口本及公立医院体格检查表。 （二）最后服务单位离职证明。 （三）保证书及最近三个月内半身脱帽照片壹张。 （四 ）试用同意保证。 （五）人事资料。 （六）扶养亲属申报表。 （七）其他必要文件 （如其他必要的同意书或证件等 ） 第七条凡有下列情况者，不得雇用： （壹）被夺公权尚未复权者。 （二）受有期徒刑宣