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组织管理及组织效能评价标准 1 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 斯担利 E·西肖尔 : 组织效能评价标准 斯坦利 E·西肖尔 , 当代某种名的美国经济学家和社会心理学家。 她提出的组织效能评价标准对管理学产生了深远影响 , 而且她所提出的指标层次体系为公司运营指明了正确方向。 【思想概述】 西肖尔经过 组织效能评价标准 做出的主要贡献 , 是将衡量企业经营效能的各种评价标准及其相互关系组合成一个金字塔式的 层次结构 , 为原先处于完全混乱状态的集合体注入了逻辑性和秩序。从而成为企业管理组织行为理论的重要组成部分。 她的主要著作有 : 组织效能评价标准 、如何有效发挥企业的组织效能 等。 【背景故事】 西肖尔 , 出生于 1920 年, 曾任密执安大学社会研究所的项目主 任和心理学教授。她曾在衣阿华州获得经济学学士学位 , 在明尼苏 达州获得人类学硕士学位 , 并担任过 的人事主管经理和管理顾问 , 尔后又在密执安大学获得社会心理学博士学位。 她的学术研究跨越了不同领域。她于 1965 年发表的论文 组织 效能评价标准 在企业管理领域得到很大重视。 在这篇论文中 , 西肖尔控讨了组织的目标类型及其特点 , 并对衡 量各种组织目标的标准进行了详细地分析和论述 , 提出了许多颇具 2 2020 年 4 月 19 日 文档仅供参考 新意的看法 , 引起了管理学家们的极