机关事业单位工作人员加班调休制度.docxVIP

机关事业单位工作人员加班调休制度

为规范机关事业单位工作人员加班调休管理，保障工作人员合法权益，维护正常工作秩序，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。本制度所称加班，是指工作人员在法定标准工作时间以外，因完成紧急任务、处理突发事件或承担上级交办的临时性重点工作，经单位批准延长工作时间的行为；调休是指对加班时间进行等值补休的制度安排。本制度适用于本单位在编工作人员、签订正式聘用合同的非在编工作人员（以下简称“聘用人员”），借调人员、实习人员参照执行。

一、加班认定标准与审批程序

（一）加班认定基本条件

工作人员需同时满足以下条件，方可认定为有效加班：

1.必要性条件：加班任务需为上级部门明确要求限时完成的紧急工作、突发事件应急处置任务，或因本单位中心工作需要且在正常工作时间内无法完成的阶段性重点任务；日常工作中因个人效率问题未完成的延时工作，或因会议、培训等常规性安排延长的工作时间，不予认定为加班。

2.程序性条件：加班需提前填写《加班审批表》（附件1），注明加班原因、工作内容、预计时长（精确到小时）及参与人员，经科室负责人初审、分管领导审核、主要领导审批后方可执行；因突发事件无法提前申请的，需在事件发生后24小时内补办审批手续，逾期未补且无合理说明的，不予认定。

3.时间性条件：加