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机关单位辞职辞退管理制度

为规范机关单位工作人员辞职、辞退管理，维护单位正常工作秩序，保障工作人员合法权益，根据《中华人民共和国公务员法》《事业单位人事管理条例》等法律法规，结合本单位实际，制定本制度。

第一章总则

第一条本制度适用于本单位在编公务员、参照公务员法管理的工作人员（以下简称“参公人员”）及事业单位工作人员（以下简称“事业人员”）。

第二条辞职是指工作人员自愿申请并经单位批准，解除与单位人事关系的行为；辞退是指单位因工作人员不符合岗位要求或违反纪律规定，依法解除与其人事关系的行为。

第三条管理原则：

（一）依法依规。严格遵循国家法律法规及上级主管部门相关规定，确保程序合法、依据充分；

（二）程序正当。辞职、辞退需履行申请、审核、审批、告知等环节，保障工作人员知情权、申辩权；

（三）权益保障。兼顾单位工作连续性与工作人员职业发展需求，妥善处理工资福利、社会保险等事项；

（四）人岗适配。结合岗位需求与人员实际表现，合理引导人员流动，优化人力资源配置。

第二章辞职管理

第一节辞职条件

第四条工作人员有下列情形之一的，可申请辞职：

（一）因个人职业规划调整，需脱离现岗位；

（二）因健康原因无法继续履行岗位职责；

（三）因家庭重大变故需照料亲属，无法正常工作；

（四）其他正当理由经单位认定符合辞职条件的情形。