2021推进领导干部交流工作调查报告.pdfVIP

2021 推进领导干部交流工作调查报告 一、实践与探索 1、突出交流重点。一是抓好市级机关和乡镇党政一把手的异地 交流。市直机关部门交流了26 个党政正职，乡镇党政正职交流面达 到71%；二是抓好执法部门、热点岗位的换岗交流。对法院、检察院、 建设局、交通局等单位副职组织了交流，同时有3 名同志因亲属关系 安排了换岗；三是抓好年轻干部的培养交流。从市级机关选派26 名 年轻同志到乡镇任职，其中 15 人先后走上正职领导岗位，占乡镇党 政正职总数的37%。选派6 名同志到经济开发区专职驻外招商，2 名 同志到信访局见习工作；四是抓好乡镇之间的干部工作交流。选调7 名熟悉基层农村工作的同志到经济薄弱的乡镇担当重任，对 36 名乡 镇领导班子成员调整了岗位或工作分工。 2、拓宽交流渠道。市委在加快干部交流的同时，积极探索干部 交流的途径。一是结合干部提拔使用交流干部。去年以来，交流提拔 干部占提拔干部总数的32%，有意识地把年轻干部放到乡镇和招商引 资第一线加强实践锻炼；二是结合班子换届和机构改革交流干部。在 市级机关机构改革和乡镇党委换届、人大例会过程中，抓住完善班子 结构等契机，加大干部交流力度；三是结合公开选拔交流干部。先后 两次组织局级干部公开选拔，交流提拔干部占录用干部数的54%。