试用期内解除劳动合同(通用版).docxVIP

试用期内解除劳动合同 003010第二十一条试用期内，劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： (一)试用期内； (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； (三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。《劳动合同法》第二十五条【过失辞退】有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的； (四)被依法追究刑事责任的。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期内被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位规章制度的； (三)严重失职、营私舞弊，不当用工造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出后拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形导致劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。 (根据《劳动