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人力资源部招聘奖惩制度
一、目的
为满足公司发展的需要，拓宽招聘渠道，激发人力资源部招聘热情提高招聘效果，吸引更多贤能人士加入我司，特制定人力资源部招聘制度（以下称本制度）。二、范围
本制度适用于公司人力资源岗位全体成员。三、原则
1、根据人力资源部分配岗位和需求人数确定本制度参与岗位；
2、招聘人员应择优录取，提高公司员工的整体水平；
3、鼓励开拓公司非付费渠道。四、招聘规定
1、基本分数
职级专员主管经理总监分数2
职级
专员
主管
经理
总监
分数
2
4
6
10
2、职序对应系数
应聘人员按岗位序列分为 4 个级别分别对应分数见下表：
序列销售
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