通知书之考勤通知怎么写.docVIP

考勤通知怎么写 【篇一：关于规范考勤打卡制度的通知】 关于规范考勤打卡制度的通知（订正版） 各位员工： 为了增强劳动纪律和工作次序，自 2013 年 8 月 1 日开始，公司实行指纹考勤机打卡，考勤机安装于公司二楼门口，制度详细以下： 一、打卡对象 公司除总经理及陈姐外，其余全部员工均需打卡。特别员工不打考勤须经总经理书面同意。 二、打卡时间及类型（见下表）： 正常班（ 8:30-- —18:00 ） 注 : 1) 以上规定的时间为公司标准的作息时间，但业务人员依据所在地及对 应的业务内容不一样 , 其实质的作息时间可作另行规定，但一年内的总的作息时间一定与标准的工作时间一致，不然另行规定将不可以实行。 以上标准的工作时间将可能依据公司业务状况做出合适的调整。 3）由人事部负责核对考勤记录，每个月 8 号公示记录结果，并作为员工填写《考勤补卡申请单》和领取薪金的基本依照。 三、考勤其余相关规定 出门做事不可以正常打卡的公司职员，出门前一定依照公司规定向上级负责人提出申请并通知相关人员，回到公司后即时将补交《考勤补卡申请 单》于部门负责人注明事由并署名确认（如无注明事由的按忘打卡办理），不然将视为旷工。 2．关于忘打上班考勤卡的人员，应在当天向上级负责人报告，经确认后，补填《考勤补卡申请单》于部门负责人署名确认，则按正常 出勤统计，每人一个月最多补 3 次。每个月无故忘打卡累计达五次者， 作迟到办理，并按第四次迟到 5 元/次进行处罚。 5 分钟内扣除部分全勤奖；超出 5 分钟按 1 元/分 钟处罚；超出 1 小时按旷工半天处罚； 3．因考勤系统原因造成没法正常打卡，由人事部进行记录；漏打上班卡， 一定于次日上班 9： 00 前向上级负责人报告并记录，不然视为迟到。 4．办公室职员出门时未打卡，须于次日上班 9：00 前向上级负责人报告并由负责人签字确认，不然按早走办理。 四．迟到、早走、旷工处罚 迟到：超出正常上班时间打卡 当月第一次迟到（五分钟内）由人事部口头提示。 (2) 当月第二次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金 50 元。 (3) 当月第三次迟到（五分钟内）扣除全勤奖金 100 元。 一个月内累计迟到 10 次及以上或 6 个月内累计迟到 30 次及以 上 者按自动离职办理。 2. 早走：未到下班时间打卡 早走一律扣除当天薪资。 一个月内累计早走 5 次及以上或 6 个月内累计早走 20 次及以上 者 按自动离职办理。 3. 旷工：正常上班时间无考勤记录，并经人事部和部门上级核实， 未办出门手续或告假手续者视为旷工。旷工除扣旷工当天薪资的 2 倍外，还将向自己提出警告，连续旷工三个工作日以上视为自动离职。 本规定自 2013 年 8 月 1 日起开始执行，以前与其矛盾的文件的相关条款一律作废，本规定由总经办及人事先台负责解说并订正完美，由人事先台组织相关人员培训、学习及检查。 同意： 审查：编制：梅庆军 深圳市西凯士电气有限公司 【篇二：关于增强考勤管理的通知】 关于增强考勤管理的通知 公司各部门员工： 针对目前考勤工作中存在的问题，为增强公司内部管理，增强员工组织纪律看法，现对考勤相关工作做以下重申： 一、关于员工加班： 1、员工加班前应经过 oa 填写《加班申请》，详细说明加班原因，经部门负责人同意后，其加班时间方能作为人力资源部核算加班的有效依照； 2 、《加班申请表》和打卡记录作为人力资源部核算加班的依照； 3、 加班时间可依照公司计算标准核算为串休时间； 4、主任级以上员工 不享受串休待遇。 二、关于员工考勤： 1 、销售系统、技术系统和工程系统管理办公室于每个月 27 日将系统 人员《考勤统计表》报至人力资源部，《考勤统计表》需经系统负责人签字确认； 2、直属系统以部门为单位上报考勤 ,《考勤统计表》需经部门负责人签字确认。 特此通知。 附：《考勤统计表》 二 ○一四年五月二十八日 二○一四年度月 部门人员考勤统计表 系统总经理： 管理办主任 /部门负责人：制表人： 【篇三：考勤通知】 关于考勤的通知 各部门： 经行政部查察考勤机记录：截止到 2015 年 3 月 13 日，员工考勤异常数据许多（无打卡记录、迟到，早走），此中考勤异常许多的部门为工程部，对此进行通知责备。 就上述考勤异常状况，现将《 2015 年 1 月份指纹考勤缺失统计表》、 2015 年 2 月份指纹考勤缺失统计表》进行公示，请各部门惹起重视，希望各部门负责人增强者员考勤督查，严格遵守公司规章制度，正规工作次序，提升工作效率，保证公司各项工作正常展开。从 2015 年 3 月 15 日起公司将严格依照《考勤管理方法》执行，请各部门引认为戒。 附件：《指纹考勤管理方法》 行政部 2015 年3月14日