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人力资源管理多选 1. 1.人力资源和其他资源不同，它主要具有以下特征：（）。 * A．社会性(正确答案) B．共享性 C．可测量性 D．能动性(正确答案) E．可开发性 2. 2.下列属于保健因素是（） * A.企业的管理环境、监督系统、工作条件等(正确答案) B.人际关系、工作氛围、社会地位和职业安定等。(正确答案) C.个人薪酬福利和个人生活条件改善(正确答案) D.工作兴趣、工作责任和工作吸引力 E.工作的成就感和工作的幸福感 3. 3.下列属于激励因素是（） * A.工作内容(正确答案) B.工作环境 C.工作丰富化(正确答案) D.工作成就(正确答案) 4. 4.行为导向型绩效考核法主要有( ?) * A.关键事件法(正确答案) B.成绩记录法 C.目标管理法 D.行为观察法(正确答案) 5. 5.工作设计的方法有（） * A.工作专业化(正确答案) B.工作扩大化(正确答案) C.工作丰富化(正确答案) D.工作简单化 E.工作轮换(正确答案) 6. 6.工作分析中对环境的分析，主要是对（）分析。 * A.工作物理环境(正确答案) B.工作安全环境(正确答案) C.工作社会环境(正确答案) D.工作地理环境 7. 7.人员测评基于两个基本的假设是：（） * A.人的差异(正确答案) B.环境差异 C.工作差异(正确答案) D. 能力差异 8. 8.人力资源供给大于需求，出现员工过剩，应采取的主要措施为（） * A.通过开拓新的业务增长点来吸收过剩的人力资源(正确答案) B.裁员(正确答案) C.提高员工劳动积极性 D.制定一些优惠措施鼓励提前退休(正确答案) E.进行技术创新，提高员工劳动生产率 9. 9.培训需求可以从（）等几个层面进行分析 * A.组织层面(正确答案) B.制度层面 C.任务层面(正确答案) D.人员层面(正确答案) 10. 10.解决劳动争议应当遵循（）的原则，依法保护当事人的合法权益。 * A.合法(正确答案) B.公正(正确答案) C.公开公平 D.及时(正确答案) E.着重调节(正确答案) 11. 11.结果导向型评价法主要有（） * A.目标管理法(正确答案) B.成绩记录法(正确答案) C.因素比较法 D.绩效指标法(正确答案) E.直接指标法(正确答案) 12. 12.品质导向型考评方法主要有（） * A.排序法(正确答案) B.成对比较法(正确答案) C.行为观察比较法 D.强制分布法(正确答案) 13. 13.薪酬的不同表现形式，具体是（） * A.精神的和物质的(正确答案) B.有形的和无形的(正确答案) C.货币的和非货币的(正确答案) D. 数量的和质量的 E.内在的和外在的(正确答案) 14. 14.薪酬就是组织对员工的贡献(包括态度、行为和业绩)所给予的各种回报。以下属于内部回报是（） * A.工资 B. 参与决策(正确答案) C.承担更大的责任(正确答案) D.奖金 E.休假 15. 15.劳动定额常见的形式有（） * A.技术定额标准 B.工时定额标准(正确答案) C.劳动量定额标准 D、产量定额标(正确答案) E.看管定额标准 16. 16.解决劳动争议实现的渠道有（） * A.职工代表大会 B.劳动争议调解委员会(正确答案) C.工会委员会 D.劳动争议仲裁委员会(正确答案) E.人民法院(正确答案) 17. 17.社会保险费用包括（）。 * A)养老保险 ((正确答案) B)工伤保险 ((正确答案) C)生育保险 ((正确答案) D)补充医疗保险 ( E)失业保险(正确答案) 18. 18.劳动者应当被认定为工伤的情况包括（）。 * A)患职业病 ((正确答案) B)受到机动车事故伤 ( C)外出期间受到伤害 D)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害(正确答案) E) 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害(正确答案) 19. 19.人力资源规划的内容，包括（）。 * A)战略规划 ((正确答案) B)经营规划 ( C)组织规划 ((正确答案) D)生产规划 ( E)制度规划(正确答案) 20. 20.薪酬的基本职能包括（）。 * A)补偿职能 ((正确答案) B)激励职能 ((正确答案) C)调节职能 ((正确答案) D)效益职能 ((正确答案) E)统计监督职能(正确答案)