2015年上半年廉政风险防控评估工作总结.pdfVIP

运管局 2015 年上半年廉政风险防控评估工作总 结 为全面推进我局廉政风险防范管理工作，从根源上防止 腐败，根据上级安排部署， 有针对性地制定并执行防控措施， 进一步完善管理制度，健全管理机制，规范管理流程，着力 形成以岗位为点、以程序为线、以制度为面的廉政风险防控 机制，达到权利运行过程中的精细化管理。现将 2015 年上 半年廉政风险防控总结如下： 一、落实工作责任，形成良好氛围 党组书记为“第一责任人” ，主动担负领导责任。局主 要领导负责防控本单位高风险等级的廉政风险，领导班子成 员负责防控分管部门的高风险等级的廉政风险。按照“一岗 双责”的要求，各负其责，分级防控，将廉政风险防控责任 落实到岗位和个人， 要按照 “上追一级” 的原则落实责任制， 形成人人防控风险，全员防控风险的良好氛围。 二、 突出重点，分类防控 针对查找出的各类廉政风险， 通过个人评估、 部门互评、 召开廉政会议进行讨论等方式，制定了一系列廉政风险防范 措施。 （一）思想道德风险防控措施 1、采取多种形式进行廉政教育、思想道德、职业道德 教育，增强干部的责任心、意志力，树立正确的人生观，价 值观、权力观、政绩观，树立正确的社会主义荣辱观，提高 抵御腐败侵袭的能力。在思想领域里筑起一道无形的防线， 要坚持用先进的理论引导人、用模范事迹激励人，提高干部 的思想道德水准，从根本上降低内部道德风险。注重自身政 治理论和业务知识的学习，通过采取专题学习、研讨交流、 自学等形式，不断提高自身综合素质。 2、认真落实党支部的学习计划，明确责任，强化督促 检查。督导落实廉洁自律等相关规定。加强教育、培训的工 作力度，进一步统一思想，提高认识，增强干部的责任心和 综合素质。 3、教育全体干部在单位做一名讲道德、讲文明、讲爱 心的优秀干部，在家庭中当一名讲勤劳、讲孝敬、讲传承的 家长和成员。 4 、完善民主生活会制度，定期开展批评与自我批评。 认真执行廉洁自律规定，严于律己，以身作则，坚持民主集 中制，严格监督管理， 领导干部严格执行个人收入申报制度， 个人重大事项报告制度，干部职工均不得借婚丧嫁娶机会敛 财。 5、制定切实可行的奖励机制，激发干部的工作热情， 提高干部工作的积极性，争优创先。 （二）岗位职责风险防控措施 1、强化纪律制度，形成制度化管理机制，规范依法行 政检查，建立健全监督机制； 2、注重自身的廉政建设，将廉政风险点进行细化，执 行监督制约机制，有效监督； 3、加大执法人员反腐倡廉教育力度，筑牢思想道德防 线； 4 、加强重点岗位、重点流程、重点环节的监督检查， 提高爱岗敬业意识； 5、加强公众监督力度，充分利用意见征求箱、投诉箱 和公布举报电话的方法，发挥公众参与监督的作用。 （三）业务流程风险防控措施 1、进一步加强政治理论学习和思想道德建设，树立正 确的人生观和价值观，时刻保持警钟长鸣，防止人员存在贪 欲和侥幸心理， 切实杜绝吃、 拿、卡、要等以权谋私等问题； 2、积极组织《行政处罚法》 、《行政复议法》等法律法 规和与综合执法相关的规范性制度的学习，努力提高依法办 事、文明执法的意识； 3、行政处罚权自由裁量方面，严格执行行政处罚自由 裁量权，需要从轻或从重作出处罚的，首先由执法大队提出 意见，报局长审核， 重大案件必须由局党支部集体讨论决定； 4 、认真落实廉政风险防范管理工作实施细则，强化党 风廉政建设责任制，注重发挥党员模范作用，加强职业道德 教育，树正气、讲行风； 5、切实履行监督职责。对参与监督的事项，督察组要 有记录、有通报、有考核、有奖惩，对监督不到位、出现问 题的，严肃追究督察人员的责任； 6、进一步完善岗位职责，明确岗位具体分工及权限， 既避免互相推诿扯皮现象的发生，更利于下一步细化岗